灰度管理——工作中的小惊喜

懒猫琪琪

gmtdlgz0118 发表于 2015-11-19 13:34
我们公司最近也提出了所谓的“灰度管理”，个人是这样理解的：一个企业的管理，不能依靠制度、流程来穷尽， ...

. \* ]) g, z" `& s/ f4 `- v/ d好久不见啊，感谢参与讨论，欢迎有空常回来看看

baosteelql

写入制度，那就是企业的义务、员工的权利。对HR来说办成了日常工作、对员工来说成了应得项目。
8 p- {3 Y' x: i灰度，无非是非标准化的一种福利，对员工来说是意外的福利，对企业来说是额外的付出。
& [, A5 `6 g' l立场不同，角度不同，体会不同，心态不同。
单就成本来说，可能灰度部分不一定高于制度部分福利，但是效果不同，很值得玩味，对于中小企业福利不完善的时候是非常助于提升员工敬业度的。
$ E: ?; h3 w: J说白了，老公在家从来不做饭，老婆习以为常，突然有一天做饭了，老婆非常惊喜；老公天天在家做饭，老婆习以为常，突然有一天不做了，老婆骂街。

ly166

固定的东西时间长了确实没新意，灰度在一定程度上还是金钱的体现。如果没有金钱的实质性奖励只有精神上的，估计时间长了也不行。

懒猫琪琪

keke甜心 发表于 2015-11-19 13:16
4 k0 D4 o7 J5 G5 Y0 y' i; F俺们木有小惊喜，偶尔会有小打击，说不定因为什么就扣钱了

那大伙儿每天都过的战战兢兢的吧

懒猫琪琪

baosteelql 发表于 2015-11-19 13:54
: ~  M$ \& D1 c2 q2 y写入制度，那就是企业的义务、员工的权利。对HR来说办成了日常工作、对员工来说成了应得项目。
灰度，无非 ...

“立场不同，角度不同，体会不同，心态不同。”很赞

ltl3525

ly166 发表于 2015-11-19 14:03
固定的东西时间长了确实没新意，灰度在一定程度上还是金钱的体现。如果没有金钱的实质性奖励只有精神上的， ...

是的，精神多了，反而会被虚化，
毕竟现在的任命是现实的人员

懒猫琪琪

ltl3525 发表于 2015-11-19 14:42
是的，精神多了，反而会被虚化，
毕竟现在的任命是现实的人员

% k! b. R" ~7 Y* ?辛苦楼主参与互动

午夜半梦半醒

公司没有类似的小惊喜，都是制度规定，所以也没有期待的感觉

hajing

看看大家有什么创意的好福利，学习一下

hajing

emma_maxh 发表于 2015-11-19 10:14
, u  A: k* L* S0 d* B9 k我们的灰度太浅，员工生日的时候，公司会给买生日蛋糕。

: c4 [  H( f; d/ @" b- \我们就是月月吃一次蛋糕