[原创] 论坛专题：假文凭真能力，HR无法逃避的两难抉择

程序猫

[quote]以下是引用gaolei_77在2005-12-2 11:42:32的发言 国情就是如此呀,大学的教育不就是入门难出门松吗?校园里无所事事的学生80%,这样的学历教育有个屁用呀,动不动就诚信,先问下你所在的企业是不是诚信,是不是想着办法偷税,变着法的给员工不上…… **************[/quote] 拜托～请不要用个别极端的例子说明文凭的问题。 照您的说法，大学教育那么无用，那以后造火箭上天、医生看病也都不需要大学教育了，是吧？ 在没有用的大学文凭，也是大家寒窗10多年才可以获得的，或许有些大学的确没有交给学生马上胜任工作的能力，但是这么多年的学习经历，努力的经历，对于一个好人来说肯定是有很大帮助的。 诚信，大的范围我们管不了，比如贪官污吏、公司欺诈，但是身边的小事情总是可以做到的吧？那我问你，一个人用了假文凭，我能说这是诚实吗？固然由于经济原因上不了学的人值得同情，但是，在可以多种途径获得文凭的今天，买假文凭用假文凭是说不过去的，既然都可以用假文凭去获得更好的工作了，那我想这些人是有经济能力和时间去学习获得文凭的吧。如果文凭真的没有用，那学习也就没有用了，文凭只是一个结果，往往看重的是获得文凭的过程。

苏门风

只能说明目前社会只重视学历,不重视能力,否则梅女士根本不需要持假文件了.

supersuji

应该不予录用，公司不能给人有投机心理。

gzb1998

支持小芋头乖乖[em01][em01][em01]

披着狼皮的狼

文凭，在我国是个矛盾的东西 1.现在公认一点：大学毕业=失业。你傻呼呼地在学校花了这么多年读个文凭，人家早就工作了这么多年的经验，出来工作，你是一个百无一用的书生，人家是一个社会经验的工作经验都丰富的人才，用人单位会要谁？咱们国家的大多数企业都是要马上能用的人，要你大学生来培养？花了钱和时间，企业也该倒闭了，没那功夫！大不了人家后读一个高自考什么的，文凭一样有，比你强多了。何况早入社会，社会经验丰富，比你会搞领导关系，你还想提升？回家吧您嘞！ 2.不上大学？技术研究靠谁？大学还有什么用？大家都不上学好了！很矛盾，在我国社会现实生活和教育就是很矛盾，接受吧，要不你就去国外，一样要生存，一样很难

pureyao

在这转型的社会!造假\制假贩假的东西和人实在太多!中国社会并不是一个透明的制度社会!如果一个人太较真只会成为转型期的牺牲品!如果在某些方面没有伤害到人和社会的利益,我个人认为是无伤大雅!我们都知道在中国许多招聘过程中有许多猫腻和潜规则！我个人认为梅女士并没有什么！

程序猫

[quote]以下是引用披着狼皮的狼在2005-12-4 11:33:52的发言 文凭，在我国是个矛盾的东西 1.现在公认一点：大学毕业=失业。你傻呼呼地在学校花了这么多年读个文凭，人家早就工作了这么多年的经验，出来工作，你是一个百无一用的书生，人家是一个社会经验的工作经验都丰富的人才，用人单位会要谁？咱们国家的大多数企业都是要马上能用的人，要你大学生来培养？花了钱和时间，企业也该倒闭了，没那功夫！大不了人家后读一个高自考什么的，文凭一样有，比你强多了。何况早入社会，社会经验丰富，比你会搞领导关系，你还想提升？回家吧您嘞！ **************[/quote] 您这个公认的一点是从哪里公认来的？！我周围的大学毕业生很多都找到不错的工作，如果大学毕业＝失业，那社会现状早就不是这样的了，所以“大学毕业＝失业”未免太过危言耸听了吧。如果大学毕业生都是那么不济，那我们可以把所有的大学都关闭了，而一心发展自考教育就好了。我不知道您是不是认为大学毕业几年后大学生是不会获得社会经验的呢？通常来说，做同样一份工作3、4年后员工彼此的经验是相差不大的，把社会经验当作资本是不合适的。搞好领导关系难道是成功的必须条件吗？固然有很大的作用，不过毕竟还是在你自己，如果你自己能力根本不行，和领导关系在怎么好，也不好提拔你的，特别是在民营企业。

程序猫

[quote]以下是引用pureyao在2005-12-4 16:25:54的发言 在这转型的社会!造假\制假贩假的东西和人实在太多!中国社会并不是一个透明的制度社会!如果一个人太较真只会成为转型期的牺牲品!如果在某些方面没有伤害到人和社会的利益,我个人认为是无伤大雅!我们都知道在中国许多招聘过程中有许多猫腻和潜规则！我个人认为梅女士并没有什么！ **************[/quote] 诚然，当前中国社会的诚信环境实在是太差了，但是任何不诚信仍然是不合适的。

未来CEO

我想用人单位首先要想一想： 你究竟是想为员工的学历支付薪水，还是要为员工通过努力而产生的工作业绩而付薪水？ 我想答案不言自明[em01]

weiboyang

以前在学校里也讨论过类似的话题：是学历重要还是能力重要？个人认为一个有较高能力的人而没有较高的学历的人，招募时需要分情况而言，如果是客观条件导致，OK，企业可以给个机会，并积极培养；要是主观原因，那么录用的时候要仔细斟酌了，因为有能力却因为主观原因没有取得文凭，至少说明这个人要么不爱学习，要么是不怎么安分，这样的人招募进来企业是否能够驾驭呢？