[原创] 论坛专题：假文凭真能力，HR无法逃避的两难抉择

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系统分析： 要素：假文凭、诚信度；真能力、能力值；背景环境；主观思维 重要系数判断：诚信度和能力值，背景环境定义 1、 诚心度（总分30）：从假文凭产生的原因来说有主观和客观原因，两者相互影响：主管原因主要在于对自己能力的不自信和诚信不佳；客观原因在于市场环境：高学历人愈来愈多，没有文化做敲门砖则连面试机会也没有（不以学历做门槛的企业确实有，但是其人力招聘成本相对较高，一般企业不会采用）。由于客观原因的影响，所以必须对其诚信度做调查以确定诚信值。 2、 能力值（总分30）：笔试是否能完全检测出能力，对于能力值的测定需要一定专业手段，必须测出综合能力和素质。 3、 环境背景（举例）：a/市场环境：能力值高于15者很少，同等薪资标准难以满足 b/岗位背景：财务岗位，需要诚信度高于15，能力大于15 分析 诚信度(Y) 20 15 10 5 0 5 10 15 20 能力值(X) -5 灰色区域为适合该岗位人才，黑色区域为市场上稀少人才。经过测试和调查，应聘人员诚信值为14，能力值为17。（能力值和诚信值无法准确确定，其误差的大小决定了企业对此人的选择标准：是否以学历为门槛） 主管判断：1、诚信值和能力值判断的现对误差 2、企业文化和选人标准，是诚信第一还是以人为本 3、岗位对其诚信的要求程度 4、人才市场上此能力人才的稀缺程度 5、不计小过对此人是否有激励作用 结论：依照上述综合情况考虑 附：1、我们应该坚决杜绝“真文凭、假能力的人” 2、“大企业做人，小企业做事”背景决定你的选择 3、事例：曹操败袁绍后，得属下与袁勾结名册，不杀之、反烧之。而得其明，从而投者众。因其考虑当时的客观因素和用人需要，换位思考、换出人心。 4、事例：孔明知魏颜之反骨，而用之，死后仍防，设计杀之。如此不忠，不诚信之人，只要严加防范，一样可以用其长，得天下后，杀之不迟。

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烁烁

就是很难选择的. 大学毕业,就是为了一个文凭,而在大学里面到底学到了什么只有自己知道. 只是假文凭坑了大学生,十年寒窗,比如别人一张假文凭.