[原创] 论坛专题：假文凭真能力，HR无法逃避的两难抉择

晓玥66

我也认为诚信和品行最重要,如果大家能开诚布公的把事情真象都说出来,我相信企业用人,最终看的还是能力。具体情况具体分析和对待嘛！ [em17]

倚楼望月

我认为要不要录用梅女士不应由我们来决定。这个问题要留给用人单位去考虑。很简单，如果他们认为学历重于能力，他们当然有不录用的理由。因为现在走形式主义路线的人或企业是越来越多了，我们公司就有几个是高学历低能力的。这似乎是一个很普遍的这会现象。其实一个人的行为跟他的心理导向有关，既然你注重学历，而且我也很喜爱这份工作，我又有什么理由不趋向与你的选择呢？这很正常！不要拿着诚信当幌子！试问：能做到“诚信”者又有几何？[em24][EDIT]用户“倚楼望月”于2005-12-14 10:05:05编辑过此帖。[/EDIT]

程序猫

[quote]以下是引用倚楼望月在2005-12-14 9:57:18的发言 我认为要不要录用梅女士不应由我们来决定。这个问题要留给用人单位去考虑。很简单，如果他们认为学历重于能力，他们当然有不录用的理由。因为现在走形式主义路线的人或企业是越来越多了，我们公司就有几个是高学历低能力的。这似乎是一个很普遍的这会现象。其实一个人的行为跟他的心理导向有关，既然你注重学历，而且我也很喜爱这份工作，我又有什么理由不趋向与你的选择呢？这很正常！不要拿着诚信当幌子！试问：能做到“诚信”者又有几何？[em24][EDIT]用户“倚楼望月”于2005-12-14 10:05:05编辑过此帖。[/EDIT] **************[/quote] 我们接触到的，高学历高能力的职员，比高学历低能力的职员要多很多，当然了，高学历低能力的人的确是存在的了，呵呵。 大学和文凭有用吗？没用的！需要的事情买个假的不就得了～～～反正现在那么多事情真的假的大家也不在意，只是苦了大学毕业生了，辛苦上了10多年学，结果机会和随便花几百元买个假文凭的人是一样的。

碧水悠悠

我是一个企业的HR经理人,在出席了众多大型或小型的人才招聘会后,发现大部分的企业派往招聘现场进行人才招聘的多数是些少不更事的小女孩或小男孩.有些招聘单位的招聘人员从某种角度上来讲,根本就是收收简历而已的功能,一旦看到应聘者不具备招聘海报上发布的要求,立马退回简历给应聘者,哪还有应聘者,特别是有能力却无学历的应聘者见一见企业负责人或老板的机会!所以从这种角度来讲,并不是企业不要有能力无学历的人,而是企业的HR执行者们滥用了自己的权利!不过,这也说明,很多企业老板需要人才,但并不重视人才!

繁启

我认为可以用 原因很简单:能为企业有用就别考虑其他,怕她不忠诚可以用其他办法控制呀

世举

从理上说，假学历肯定是不行的；但从情上说，在当前中国这样的社会氛围，谁敢保证自己绝对没有做过不诚信的事？！个人认为，仅凭这一点并无法证明她的不诚信！！

程序猫

我现在都想和大学生们说了，你们的大学读不读真的不重要，需要文凭的时候买一个假的不就行了，反正HR们都不在意的，呵呵：）

STEVENZOU

在很多公司, 文凭只是个敲门砖, 没有文凭你连门都是进不了; 在如今社会环境, 文凭肯定还是要的. 但是, 你用假文凭敲开了门以后, 就完全是看你的能力了, 有能力, 文凭又算什么呢? 而如果不使用假文凭去敲门, 那么或许很多人连门都敲不开, 谈何展示自己的能力呢.

STEVENZOU

能力才是决定你的工作成绩, 而文凭, 充其量是告诉人家你是什么出身. 毕业了, 学校和你还有关系了吗? 一切靠自己努力吧! 那就是自己的能力了! 英雄莫问出处, 还记得吗?

cjmdxtgxy

现在是我找工作的时候， 也是我最郁闷的时候， 更是我迅速成长的时候。 在这个时候，我学到了学校里学不到的东西，想到了在学校根本不会去想的事。 校园招聘会开了一场又一场，我赶了一场又一场，简历投了一份又一份。 很多招聘会，企业的宣讲会开了两三个小时，剩下的几分钟就是投简历。 面对那么一大堆的简历，招聘单位能从中去粗取精，去假存真，很让我佩服，也让我不解。 和一位世界500强企业的人力资源人士在网上聊天的时候我提出了我的疑问，他的回答很简单，“当然不会太认真去看简历，因为我们懒。” 相信很多单位的招聘人员是真正去招揽人才的，请认真对待我们每一位求职者，每一位本科毕业生，因为我们处境真的很艰难。 屡战屡败，但是不得不屡败屡战，因为有自己的梦想，师长的期待，还有社会的偏见，让我不能不为自己争气。我们深知自己不是天之骄子，也掂量了自己的份量，以此来应对招聘企业的高要求高门槛。 呼吸一口新鲜空气，为我注入新的力量，我会找到自己的天空，我会遇到赏识我的伯乐。[em08][em08]