1 2 345 6 7 / 7 页下一页

返回列表

楼主: 羽佳Joyce

[求助] 人力部发现员工行为上的问题可以直接及时提醒吗？

[复制链接]

ly166

1 主题	43 听众	3万积分

榜眼

Rank: 29

签到天数: 2471 天

[LV.Master]伴坛终老

注册时间: 2015-10-12
最后登录: 2023-6-2
积分: 35055
精华: 0
主题: 1
帖子: 2865

31楼

发表于 2016-4-22 10:56:39 |只看该作者

人力资源部的职责之一本身就是代表公司管理方，进行公司管理。所以你说的没有什么错。
不过是否可以采用更好的方式以达到更好的效果。

不过，人力资源部本身就不受员工喜欢这是事实，不管你说什么，都会有人记恨，所以也不用太放在心上！

使用道具举报

comzhi

2 主题	9 听众	1656 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

该用户从未签到

注册时间: 2014-6-10
最后登录: 2016-11-28
积分: 1656
精华: 0
主题: 2
帖子: 265

32楼

发表于 2016-4-22 10:59:12 |只看该作者

快乐果果发表于 2016-4-22 10:22 ! y- e) s' j: b$ f
我可能没太注意方式方法，经常就直接说了。以后还是要私下提醒较好，学习了。 ...

有时候我也是这样，看到就直接说了，

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

comzhi

2 主题	9 听众	1656 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

该用户从未签到

注册时间: 2014-6-10
最后登录: 2016-11-28
积分: 1656
精华: 0
主题: 2
帖子: 265

33楼

发表于 2016-4-22 10:59:55 |只看该作者

hong妹发表于 2016-4-22 10:33 . I) Z. f& S6 U
针对于这件事来说，其实也是一件很小的事情，车间生产线的员工的确嗓门比较大，这个也需要理解，如果确实由 ...

这个提醒的方式比较好

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

o喵喵u

0 主题	6 听众	855 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

该用户从未签到

注册时间: 2015-10-14
最后登录: 2016-11-4
积分: 855
精华: 0
主题: 0
帖子: 47

34楼

发表于 2016-4-22 11:09:18 |只看该作者

只要你的态度和方式对了，若是好的建议，我觉得她也没有不接受的理由

使用道具举报

cdxmy

3 主题	6 听众	3148 积分

解元

Rank: 12

该用户从未签到

注册时间: 2014-12-11
最后登录: 2016-12-27
积分: 3148
精华: 0
主题: 3
帖子: 152

35楼

发表于 2016-4-22 11:26:44 |只看该作者

下她再私下找她谈一次吧

使用道具举报

好学习天向上

117 主题	43 听众	8万积分

版主

Rank: 30

签到天数: 477 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2014-1-6
最后登录: 2019-6-12
积分: 84553
精华: 1
主题: 117
帖子: 2405

36楼

发表于 2016-4-22 13:23:20 |只看该作者

羽佳Joyce 发表于 2016-4-21 09:30
" o/ I8 B8 j8 S我也是第一次接触生产工人这个群体。可是，他不分场合，在综合办公区来的时候，说话声音都很大，会影响大 ...

一个市场部经理老爱在走廊打电话，而且声音特别大，老板都说过他让他小点声，可人家还是这样
有的人就是性格原因，一说话就是大嗓门。其实也没什么，一个车间工人基本都在车间干活，去办公楼说话能有几次呢。
人资经理直接说工人，可能她有些接受不了，可以让HR助理悄悄跟她沟通下，
本来就是件小事，谁都不爱别人说自己的缺点