人力部发现员工行为上的问题可以直接及时提醒吗？

wozuida

学习一下员工处理技巧

ly166

人力资源部的职责之一本身就是代表公司管理方，进行公司管理。所以你说的没有什么错。
不过是否可以采用更好的方式以达到更好的效果。
* m, }: S( H. R
' M: I; n- ~0 {& ?, v6 Q不过，人力资源部本身就不受员工喜欢这是事实，不管你说什么，都会有人记恨，所以也不用太放在心上！

comzhi

快乐果果 发表于 2016-4-22 10:22
8 }8 E- f0 u/ N我可能没太注意方式方法，经常就直接说了。以后还是要私下提醒较好，学习了。 ...

有时候我也是这样，看到就直接说了，

comzhi

hong妹 发表于 2016-4-22 10:33
3 V% x. {0 {5 l1 D针对于这件事来说，其实也是一件很小的事情，车间生产线的员工的确嗓门比较大，这个也需要理解，如果确实由 ...

. p1 h$ n' H# q! A) |* k3 i' K这个提醒的方式比较好

o喵喵u

只要你的态度和方式对了，若是好的建议，我觉得她也没有不接受的理由

cdxmy

下她再私下找她谈一次吧

好学习天向上

羽佳Joyce 发表于 2016-4-21 09:30
. L3 k( e! s1 ^我也是第一次接触生产工人这个群体。可是，他不分场合，在综合办公区来的时候，说话声音都很大，会影响大 ...

一个市场部经理老爱在走廊打电话，而且声音特别大，老板都说过他让他小点声，可人家还是这样
有的人就是性格原因，一说话就是大嗓门。其实也没什么，一个车间工人基本都在车间干活，去办公楼说话能有几次呢。
4 b+ S: _( S1 }# T6 _7 U9 `人资经理直接说工人，可能她有些接受不了，可以让HR助理悄悄跟她沟通下，
" B% p; I. s0 q% R6 `本来就是件小事，谁都不爱别人说自己的缺点

好学习天向上

keke甜心 发表于 2016-4-22 10:13
0 A6 [3 {4 e+ U: Z的确是好心劝说，最后还被埋怨

$ p4 Y& [5 s% ]& l' w站在被说人的角度想一下：人家跟HR经理还不是很熟，你这么高的职位去说我声音大，作为HR经理是没有事情做吗？连着点小事还要亲自做“坏人”。猜测处理的方式方法或是言语人家不能接受。
其实，工人本身就很敏感，总觉得自己跟白领不能比。所以陌生的HR经理做这件事，她不身就很反感。

爱吃泡菜

好学习天向上 发表于 2016-4-22 13:23
一个市场部经理老爱在走廊打电话，而且声音特别大，老板都说过他让他小点声，可人家还是这样
% b6 V- q" p) n1 V0 h! v; `有的人就是 ...

说的有道理

zsay

我也不是很喜欢说话特别大声的人