人力部发现员工行为上的问题可以直接及时提醒吗？

羽佳Joyce

常理 发表于 2016-4-23 11:39
其实是没有必要单独叫他谈话的，再就是你也没有必要相信告诉你这些事的人 ...

是的。您说到点子上了。

羽佳Joyce

linting318 发表于 2016-4-23 17:47
我觉得告诉他的直接主管，人资应该让直接主管履行相应的管理权利和义务，如果只是人资单独出面，不仅会造成 ...

嗯 以后不轻易出面了。倒也省心。

超逸绝尘

jczh42_liang 发表于 2016-4-21 08:28
我不明白，如果该员工只是说话大声，那么这是个人问题，不涉及行为不良啊。我们这里也有生产车间，这种工作 ...

& J" {  j: V# Y. C1 }# z( {! y有道理。

yaoming3

这个事很简单的.
HR最厉害的武器是什么？不是绩效、不是沟通，是招聘！！
& ]$ t2 E* V7 S你们都不记得自己的看家本领了么？
( A/ J3 g" k+ B把招聘要一直做下去，不断的给公司注入新鲜血液，或者让员工感觉到自己随时可能被替代。
5 k; p+ M+ L2 L5 I) G换是我，我就不沟通，不直接和不守规矩的人纠缠不休。
; F; p$ X  }" ^, q第一次提醒，第二次招聘，不断的像用人部门推荐素质高、技术强的人。看最后谁着急？
* e! m! J1 y5 [  |# O一句话——不好好干活就被代替。

CHO在线

个人觉得可以说~~~

大华哥

做好企业内的人力资源管理工作不仅仅是人力资源部的责任