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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 人力部发现员工行为上的问题可以直接及时提醒吗？ ...
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楼主: 羽佳Joyce
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[求助] 人力部发现员工行为上的问题可以直接及时提醒吗？

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羽佳Joyce 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2016-4-25 10:23:45 |只看该作者 |楼主
常理 发表于 2016-4-23 11:39
0 d9 [% N/ _* \6 m其实是没有必要单独叫他谈话的，再就是你也没有必要相信告诉你这些事的人 ...

5 b8 i! R+ {; z& D# ~- U是的。您说到点子上了。
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羽佳Joyce 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2016-4-25 10:24:45 |只看该作者 |楼主
linting318 发表于 2016-4-23 17:47 + ~/ E5 G: Y. k4 M. O9 ?
我觉得告诉他的直接主管，人资应该让直接主管履行相应的管理权利和义务，如果只是人资单独出面，不仅会造成 ...
9 r9 d# X+ b0 k
嗯 以后不轻易出面了。倒也省心。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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超逸绝尘 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2016-4-25 22:54:34 |只看该作者
jczh42_liang 发表于 2016-4-21 08:28 " A; L, J3 k. n' X
我不明白，如果该员工只是说话大声，那么这是个人问题，不涉及行为不良啊。我们这里也有生产车间，这种工作 ...
" m. O7 y/ c+ X8 I8 {6 y
有道理。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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yaoming3 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2016-4-28 11:32:14 |只看该作者
这个事很简单的.: f4 y; G: K  |! {$ w! @
HR最厉害的武器是什么？不是绩效、不是沟通，是招聘！！. Y( u) p6 z+ O) a9 g
你们都不记得自己的看家本领了么？* N* `( P8 f0 |* W
把招聘要一直做下去，不断的给公司注入新鲜血液，或者让员工感觉到自己随时可能被替代。3 N7 @. ~/ _: T* M1 z, c/ Y
换是我，我就不沟通，不直接和不守规矩的人纠缠不休。) D! B1 {5 C* y/ w. @4 ]
第一次提醒，第二次招聘，不断的像用人部门推荐素质高、技术强的人。看最后谁着急？
: z" g4 {" e! o0 u+ b" b/ c0 M* {一句话——不好好干活就被代替。
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长风破浪会有时，直挂云帆济沧海
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CHO在线 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2016-4-30 16:16:41 |只看该作者
个人觉得可以说~~~
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大华哥    

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发表于 2016-5-1 14:47:21 |只看该作者
做好企业内的人力资源管理工作不仅仅是人力资源部的责任
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