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楼主: 站在HR的边缘

[求助] HR该如何帮助“老”员工成长起来？

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站在HR的边缘

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31楼

发表于 2016-4-28 13:25:32 |只看该作者 |楼主

yangjieyu 发表于 2016-4-27 15:57 1 ?+ B+ J. q/ J* g! C" ~
公司对新老员工各有所需，不是一换了之：/ d m/ c* F$ w% d
一、老员工的忠诚度、承担性、敬业心、吃苦耐劳等都是新员工一时 ...

感谢分享，都是很重要的点。

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zwgl123

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32楼

发表于 2016-4-28 13:26:35 |只看该作者

部门领导也应该多与其沟通

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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小暖yoyo

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33楼

发表于 2016-4-28 13:29:02 |只看该作者

条件允许的话，可以调整岗位，重新激起奋斗的激情

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小暖yoyo

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34楼

发表于 2016-4-28 13:29:47 |只看该作者

huanxin02 发表于 2016-4-28 11:38
3 B5 a. M c4 ^) p+ W+ W提高技能:可以和奖金挂钩,让员工有动力去增强自我能力

这个办法都是也可行的啊

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zsay

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35楼

发表于 2016-4-28 13:32:03 |只看该作者

如果和奖金绩效挂钩的话，是不是好实施一些

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o喵喵u

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36楼

发表于 2016-4-28 13:55:16 |只看该作者

这是企业发展成过程中比较常见的现象。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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爱吃泡菜

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37楼

发表于 2016-4-28 13:58:43 |只看该作者

其实老员工手里的资源很丰富呢。一些新人还更需要老人来带

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超逸绝尘

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38楼

发表于 2016-4-28 14:14:05 |只看该作者

yangjieyu 发表于 2016-4-27 15:57 2 h" ~: |; s) w: Y
公司对新老员工各有所需，不是一换了之：& S( e% L T" Z$ u3 S6 g3 r
一、老员工的忠诚度、承担性、敬业心、吃苦耐劳等都是新员工一时 ...

杨总说的有道理。

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糖豆_77

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39楼

发表于 2016-4-28 14:25:34 |只看该作者

很头疼的一个问题

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yuandy

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40楼

发表于 2016-4-28 14:29:30 |只看该作者

老员工不能说换就换

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yaoming3 为什么？发表于 2016-4-29 09:41 回复

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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