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[求助] HR该如何帮助“老”员工成长起来？

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huanxin02    

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21楼
发表于 2016-4-28 11:38:57 |只看该作者
yangjieyu 发表于 2016-4-27 15:57 . r$ N1 A7 c4 K; T+ z& i
公司对新老员工各有所需，不是一换了之：$ c" B  F5 z' X8 d$ ^  U* f
一、老员工的忠诚度、承担性、敬业心、吃苦耐劳等都是新员工一时 ...
7 i7 c4 y+ s/ w1 P5 V9 k6 N
分析的很不错。。
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hr小菜123    

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发表于 2016-4-28 11:41:01 |只看该作者
偷懒这个问题真是太常见了，不知道有什么方法。期待分享。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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xinren001    

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23楼
发表于 2016-4-28 11:43:31 |只看该作者
随着业务能力的增长，一些老员工的需求也发生了变化，从最初的生存需求，变成了对自身价值的实现和对未来发展的需求。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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bilidi    

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发表于 2016-4-28 11:44:56 |只看该作者
优化作业技能操作人才。通过给他们进行技能评级。通过这样，使技能能力强的人员成为业务骨干。并通过其绩效，加以相应的待遇提升。
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职场大BOSS    

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发表于 2016-4-28 13:22:04 |只看该作者
是个难题，期待更具体的分享，如何才能把老员工提升上去。
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爆炸的荷兰豆    

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26楼
发表于 2016-4-28 13:23:06 |只看该作者
也面临这样的问题，前面的分享很有价值。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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左岸烟逝    

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27楼
发表于 2016-4-28 13:23:57 |只看该作者
尽量培养，是在没办法只能换掉。
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wozuida    

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发表于 2016-4-28 13:24:25 |只看该作者
yaoming3 发表于 2016-4-27 16:19
! J: ^( V: @) m8 `9 Q噢。这个简单！！

5 Z" e  m6 w; F3 ^7 e) T( `" B% @* d想听高见啊

点评

yaoming3  谢谢 回答在后面。请您指教  发表于 2016-4-29 10:21  回复
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wozuida    

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发表于 2016-4-28 13:25:00 |只看该作者
yangjieyu 发表于 2016-4-27 15:57
" S- ]% \7 ?, v* K1 w( U公司对新老员工各有所需，不是一换了之：7 t- o3 }( x0 W% T0 o" G
一、老员工的忠诚度、承担性、敬业心、吃苦耐劳等都是新员工一时 ...
- b1 {5 l* v. ?- j- z+ }! t9 l
还真的是好多企业都存在的问题啊
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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站在HR的边缘    

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30楼
发表于 2016-4-28 13:25:32 |只看该作者 |楼主
yangjieyu 发表于 2016-4-27 15:57
" X( A1 e/ ^3 u# J+ \& }% y公司对新老员工各有所需，不是一换了之：" R/ i4 D5 T0 J; W; P" n& i& H
一、老员工的忠诚度、承担性、敬业心、吃苦耐劳等都是新员工一时 ...
7 b, b- A8 E) E5 ^5 e0 y
感谢分享，都是很重要的点。
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