[原创] 请教：真的人事部门管人事？？？

guangjunhui

看了这样的现象，首先是非常惊讶！再看大家的回贴，也许民企的人事真的是形同虚设吧。 确实，人事工作的开展如果得不到领导的支持，也就无法开展了。　 所以我认为，如果这份工作不是很重要的话，放弃也罢。

dunelyn

领导的事让你知道的就知道，不该早知道的不要问-人事劳资部门的工作指南！ ; I# `: i; H9 \$ h4 ^经典!!!

sabrina.a

^_^，有什么好笑的，我们公司连档案都不管，就定期去社保局，其它的都是和人事不沾边的事儿！就是这样了，别郁闷了！哪位老兄说的是工作不主动？知道不知道工作太主动会付出代价的？[em16]

sabrina.a

我们公司的发薪日改了又改，说是有的员工要还贷款，所以要迁就一下，我去找老总理论，老总居然说这对于他来说不是原则问题！

受气包

这算什么，我们公司连工资及社保也要看财务脸色做呢，什么时候交我们说了不算。谁让咱们在民企呢。

镶宇

各位同志啊，要冷静地思索一下。 2 V9 s; m0 {) k中国的企业整体如国外企业的水平相差估计最低在20年左右。这是在一切顺利的情况下，积极向上发展情况下，我们要一代人的时间才有可能与国际接轨！所以所有人力资源战略规划必须要依据实际和努力才会进步！否则不要谈！ 调查了一下，2004年东莞参加人力资源管理师考试1500人左右，依国家对人力资源定义6大或7大模块，全部接触过的人不超过5%啊！绝大部分人员什么薪资规划根本摸都没有摸过，人力资源战略规划公司发展根本就不知道，工作分析公司从来就不做，培训就是现场教学一下，等不一而足！ 4 ~6 N2 @4 j3 g我所说基本上是外资哦,何况乎民企！所以做好中国的人力资源工作，任重道远啊！ 另至约中国人力资源发展有一个关键因素，就是国人整体文化水平偏低，大家都知道在珠三角制造业里做人力资源行业工作，那真是叫累！

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不_是很帅

现在大家领会到什么叫经理负责制了吧！？

小橙子心

挺难以理解的，按照书本上所讲的知识来看，这样的企业根本维持不了多久。

熊笔笔

[quote]以下是引用dunelyn在2005-12-15 10:01:49的发言 & e' p/ E: n, k8 Q# P! u领导的事让你知道的就知道，不该早知道的不要问-人事劳资部门的工作指南！ 经典!!! 1 [4 l6 E. E# N8 \- |) r7 ?**************[/quote] " J/ Z0 `% ?5 V" P: o, s，做到现在，俺终于知道，啥叫同意你的这句话