员工心受委屈离职，HR怎么做才能挽留

懒猫琪琪

好学习天向上 发表于 2016-8-8 10:41
5 L9 y/ p$ S2 |3 ]有这个倾向

0 `+ z1 S4 U: F" u2 ^辛苦好版参与互动哦

qangel

既然要留，总经理出出面吧
老员工，面子比钱重要
当然，归根到底还是薪资没到位
1 f" ?8 R, p, @2 j7 ?) W
这是企业发展必然会遇到的问题，所以，要高瞻远瞩的看，凡事都有两面。

ly166

离职不是一天造就的，除非是那些刚踏入职场的菜鸟才可能因为一点点刺激就马上离职。
所有的离职特别是老人的离职，都是日积月累，很多原因和因素造成的。
' p$ ?+ K) Y: S6 ]9 ?/ ]有些时候就算HR部门知道真正的原因，也不能做什么，说不定公司有些人还乐见其成。
反正能挽留就挽留，不能挽留的话，做好离职面谈，说不定可以对公司今后的发展有点帮助。

shenjiqu

qangel 发表于 2016-8-8 10:48
" r& S* ?. x5 P: S* t. ^) r既然要留，总经理出出面吧
7 G3 |* Q9 y4 _0 K老员工，面子比钱重要
当然，归根到底还是薪资没到位

, ?6 O; m9 \9 U+ T4 v哇哦，坤哥也出来了

懒猫琪琪

qangel 发表于 2016-8-8 10:48
既然要留，总经理出出面吧
老员工，面子比钱重要
当然，归根到底还是薪资没到位

0 [; b- m  c( R. q小坤版主，好久不见啊，甚是想念

shenjiqu

shaobao0512 发表于 2016-8-5 15:04
楼主此时的心理，我是感同身受，深表同情。
确实，员工工作干得不错，彼此之间关系处的也融洽，但是就是因 ...

分享的很棒，学习了

好学习天向上

ly166 发表于 2016-8-8 10:49
8 w$ a; U" q% O8 _: `! v离职不是一天造就的，除非是那些刚踏入职场的菜鸟才可能因为一点点刺激就马上离职。
所有的离职特别是老人 ...

5 X  m) g) L& b" w“有些时候就算HR部门知道真正的原因，也不能做什么，说不定公司有些人还乐见其成。”
说的很好，很现实，也是经常遇到的

好学习天向上

qangel 发表于 2016-8-8 10:48
3 R0 w! ~* n6 S$ e0 l既然要留，总经理出出面吧
0 m" S" C# ~& Z( W# N老员工，面子比钱重要
1 Z" a. `+ R" M$ P: Z当然，归根到底还是薪资没到位

主任说不是钱的问题，
3 ^8 l7 j2 ~" P7 ]现在估计也就看总经理能否留下他，面子比钱重要，确实是

zylove

日常沟通真的很重要，管理的本质是沟通。

飞行员2016

刚看了看上面朋友们的留言，基本已经分析的差不多了
, D; b1 r5 o7 T: B; U毕竟都是成年人了，又是工作多年的老员工，仅是受点委屈就离职不是问题的根本，而是为离开提供了借口
. I* Z& m: l$ w主要原因是钱没给到位，同时又有其他公司开出了更高的待遇
1 @; y% p  T7 Z8 g1 D想留下来就是升职加薪到能打动员工的水平，老板要是做不到就赶紧招人
这个员工离职意愿比较坚定，可能已经找好下家了
* _! l0 i" m2 q& |! ]- s" b