员工心受委屈离职，HR怎么做才能挽留

懒猫琪琪

好学习天向上 发表于 2016-8-8 10:41
有这个倾向

辛苦好版参与互动哦

qangel

既然要留，总经理出出面吧
9 S2 B% O6 o: V老员工，面子比钱重要
当然，归根到底还是薪资没到位
6 }( W( B/ D' r( p) |4 ]2 b7 ]
这是企业发展必然会遇到的问题，所以，要高瞻远瞩的看，凡事都有两面。

ly166

离职不是一天造就的，除非是那些刚踏入职场的菜鸟才可能因为一点点刺激就马上离职。
& J1 C. b( o$ ~6 t' ^9 i8 y所有的离职特别是老人的离职，都是日积月累，很多原因和因素造成的。
有些时候就算HR部门知道真正的原因，也不能做什么，说不定公司有些人还乐见其成。
反正能挽留就挽留，不能挽留的话，做好离职面谈，说不定可以对公司今后的发展有点帮助。

shenjiqu

qangel 发表于 2016-8-8 10:48
既然要留，总经理出出面吧
# {- y5 _1 m6 v  b* o( U. H老员工，面子比钱重要
: G# D  I9 p. w- n' P  ?4 s2 G当然，归根到底还是薪资没到位

4 A/ _" I4 O# I7 r# d% Q哇哦，坤哥也出来了

懒猫琪琪

qangel 发表于 2016-8-8 10:48
" z  Y/ k2 d3 |0 `# N: A" J既然要留，总经理出出面吧
老员工，面子比钱重要
当然，归根到底还是薪资没到位

/ C$ s$ Y. t4 K8 P: ?+ @, K; D小坤版主，好久不见啊，甚是想念

shenjiqu

shaobao0512 发表于 2016-8-5 15:04
* M! a* m6 h% U5 G楼主此时的心理，我是感同身受，深表同情。
7 {8 p/ [( g1 P确实，员工工作干得不错，彼此之间关系处的也融洽，但是就是因 ...

分享的很棒，学习了

好学习天向上

ly166 发表于 2016-8-8 10:49
2 `4 s5 l& s9 R$ O6 X8 L1 D离职不是一天造就的，除非是那些刚踏入职场的菜鸟才可能因为一点点刺激就马上离职。
: w, F0 G: L! ~- @5 U- Q/ v所有的离职特别是老人 ...

& p2 D: q) S2 n4 N“有些时候就算HR部门知道真正的原因，也不能做什么，说不定公司有些人还乐见其成。”
说的很好，很现实，也是经常遇到的

好学习天向上

qangel 发表于 2016-8-8 10:48
既然要留，总经理出出面吧
老员工，面子比钱重要
: }( ?# y# }6 ?' _当然，归根到底还是薪资没到位

主任说不是钱的问题，
现在估计也就看总经理能否留下他，面子比钱重要，确实是

zylove

日常沟通真的很重要，管理的本质是沟通。

飞行员2016

刚看了看上面朋友们的留言，基本已经分析的差不多了
* m2 q# d0 u: v( d& z3 l  L# E' _毕竟都是成年人了，又是工作多年的老员工，仅是受点委屈就离职不是问题的根本，而是为离开提供了借口
主要原因是钱没给到位，同时又有其他公司开出了更高的待遇
想留下来就是升职加薪到能打动员工的水平，老板要是做不到就赶紧招人
这个员工离职意愿比较坚定，可能已经找好下家了
) A. Q! u4 o0 |# t% z  w