员工心受委屈离职，HR怎么做才能挽留

懒猫琪琪

好学习天向上 发表于 2016-8-8 10:41
有这个倾向

辛苦好版参与互动哦

qangel

既然要留，总经理出出面吧
! n* r' |# _  V老员工，面子比钱重要
当然，归根到底还是薪资没到位
; [& Y1 G5 M" n
0 p7 D2 U! Q; A) i+ c( w% ~这是企业发展必然会遇到的问题，所以，要高瞻远瞩的看，凡事都有两面。

ly166

离职不是一天造就的，除非是那些刚踏入职场的菜鸟才可能因为一点点刺激就马上离职。
0 z/ m9 [1 q, s! r: C( C所有的离职特别是老人的离职，都是日积月累，很多原因和因素造成的。
有些时候就算HR部门知道真正的原因，也不能做什么，说不定公司有些人还乐见其成。
( R: ]! ~  b$ M" v: e1 u7 Q5 V反正能挽留就挽留，不能挽留的话，做好离职面谈，说不定可以对公司今后的发展有点帮助。

shenjiqu

qangel 发表于 2016-8-8 10:48
既然要留，总经理出出面吧
老员工，面子比钱重要
当然，归根到底还是薪资没到位

哇哦，坤哥也出来了

懒猫琪琪

qangel 发表于 2016-8-8 10:48
既然要留，总经理出出面吧
老员工，面子比钱重要
. ?7 g( ?5 T7 p! ]/ q( W6 Z3 P: v当然，归根到底还是薪资没到位

# N! X+ G2 j, P, M7 j小坤版主，好久不见啊，甚是想念

shenjiqu

shaobao0512 发表于 2016-8-5 15:04
楼主此时的心理，我是感同身受，深表同情。
* Z6 X; D) B) `, g+ n* L确实，员工工作干得不错，彼此之间关系处的也融洽，但是就是因 ...

分享的很棒，学习了

好学习天向上

ly166 发表于 2016-8-8 10:49
离职不是一天造就的，除非是那些刚踏入职场的菜鸟才可能因为一点点刺激就马上离职。
所有的离职特别是老人 ...

“有些时候就算HR部门知道真正的原因，也不能做什么，说不定公司有些人还乐见其成。”
* `6 U( q7 ?, h' V+ g9 H说的很好，很现实，也是经常遇到的

好学习天向上

qangel 发表于 2016-8-8 10:48
( m/ Y/ G! f, s/ H  f4 C既然要留，总经理出出面吧
老员工，面子比钱重要
当然，归根到底还是薪资没到位

主任说不是钱的问题，
现在估计也就看总经理能否留下他，面子比钱重要，确实是

zylove

日常沟通真的很重要，管理的本质是沟通。

飞行员2016

刚看了看上面朋友们的留言，基本已经分析的差不多了
: I6 ~5 J7 \1 ~7 }0 a+ e毕竟都是成年人了，又是工作多年的老员工，仅是受点委屈就离职不是问题的根本，而是为离开提供了借口
8 |$ [( f0 B& b主要原因是钱没给到位，同时又有其他公司开出了更高的待遇
9 w( }$ z! u5 c1 D( N想留下来就是升职加薪到能打动员工的水平，老板要是做不到就赶紧招人
9 w4 @* N* ]* M5 x这个员工离职意愿比较坚定，可能已经找好下家了
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