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[讨论] 员工心受委屈离职,HR怎么做才能挽留

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发表于 2016-8-8 10:48:17 |只看该作者
好学习天向上 发表于 2016-8-8 10:41 0 h& L# o  `- T3 u
有这个倾向

; ^0 j& W" X8 }7 \8 H0 o, t" U% j辛苦好版参与互动哦
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发表于 2016-8-8 10:48:34 |只看该作者
既然要留,总经理出出面吧' a6 D. ^$ c% l; z: `
老员工,面子比钱重要$ Y- w9 S0 A" R; x6 P: x
当然,归根到底还是薪资没到位  Q" m# h0 [: |/ l- Q+ p
/ t9 |5 E) `' m1 q) ~" B- N; O
这是企业发展必然会遇到的问题,所以,要高瞻远瞩的看,凡事都有两面。
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好学习天向上 + 24 赞一个!
懒猫琪琪 + 15 感谢参与讨论

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我要一步一步往上爬,
等待阳光静静看着我的脸,
任风吹干,流过的泪和汗,
总有一天我有属于我的天。
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ly166    

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发表于 2016-8-8 10:49:29 |只看该作者
离职不是一天造就的,除非是那些刚踏入职场的菜鸟才可能因为一点点刺激就马上离职。3 w3 O- p5 @% \& T* K2 r# H0 K
所有的离职特别是老人的离职,都是日积月累,很多原因和因素造成的。
! A+ S/ Q% K! |& g9 D; z) B有些时候就算HR部门知道真正的原因,也不能做什么,说不定公司有些人还乐见其成。
, E& ^, ]: H& @  q' o1 @5 G3 T* a反正能挽留就挽留,不能挽留的话,做好离职面谈,说不定可以对公司今后的发展有点帮助。
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发表于 2016-8-8 10:49:34 |只看该作者
qangel 发表于 2016-8-8 10:48
, Y3 l) O7 a) ]# ?$ V2 V* b既然要留,总经理出出面吧% O9 P" v9 ~/ N1 f
老员工,面子比钱重要  C! ?" R$ u" {. e
当然,归根到底还是薪资没到位
7 I& T3 L* M# L# Z" `; E2 I: n& i. h
哇哦,坤哥也出来了
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发表于 2016-8-8 10:51:07 |只看该作者
qangel 发表于 2016-8-8 10:48
6 a% e7 t. N, O既然要留,总经理出出面吧" v# e+ X: p/ C. z- b2 W- M, t8 V
老员工,面子比钱重要7 A0 G# B9 |% t4 D& s2 E
当然,归根到底还是薪资没到位

- a0 ], p: F* f: Y8 h5 O! d小坤版主,好久不见啊,甚是想念
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发表于 2016-8-8 10:51:55 |只看该作者
shaobao0512 发表于 2016-8-5 15:04 # ^& a/ m3 j* G7 V, Q
楼主此时的心理,我是感同身受,深表同情。: c9 r' g. W9 V7 d: H: L) p3 J% A, d
确实,员工工作干得不错,彼此之间关系处的也融洽,但是就是因 ...
( c; w: w" ~3 K8 J+ t8 ]0 N; r
分享的很棒,学习了
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发表于 2016-8-8 11:05:59 |只看该作者 |楼主
ly166 发表于 2016-8-8 10:49 " r. z  b8 T# s* _9 a
离职不是一天造就的,除非是那些刚踏入职场的菜鸟才可能因为一点点刺激就马上离职。6 m# ]+ J/ }0 p7 b2 O- c
所有的离职特别是老人 ...

# }& d8 p  A7 ?6 ]/ I) ?1 ?“有些时候就算HR部门知道真正的原因,也不能做什么,说不定公司有些人还乐见其成。”
" O! d! i+ P+ E* b* d" K说的很好,很现实,也是经常遇到的
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发表于 2016-8-8 11:08:07 |只看该作者 |楼主
qangel 发表于 2016-8-8 10:48 - m' ~( _* m$ j" p% K0 \$ v4 |/ ^7 e
既然要留,总经理出出面吧" y* I  v* C3 ^7 G. h6 j
老员工,面子比钱重要; L# X6 \7 S. v
当然,归根到底还是薪资没到位
7 O' n$ r! W$ L- A' t  i
主任说不是钱的问题,- N/ k; q6 S( i# Q! l
现在估计也就看总经理能否留下他,面子比钱重要,确实是
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发表于 2016-8-8 11:33:05 |只看该作者
日常沟通真的很重要,管理的本质是沟通。
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发表于 2016-8-8 11:35:21 |只看该作者
刚看了看上面朋友们的留言,基本已经分析的差不多了% ~+ r0 }4 Z7 q5 Y0 o% K: \' n3 ^
毕竟都是成年人了,又是工作多年的老员工,仅是受点委屈就离职不是问题的根本,而是为离开提供了借口
% ]1 K/ k: ?9 m7 }( H$ Q4 }主要原因是钱没给到位,同时又有其他公司开出了更高的待遇' U' N/ f  s" M* |7 }; ^; _/ p: @
想留下来就是升职加薪到能打动员工的水平,老板要是做不到就赶紧招人7 \9 l: C) E( O6 l
这个员工离职意愿比较坚定,可能已经找好下家了
* G  }$ U( Q9 z2 A+ t: ^/ k* j
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