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[讨论] 员工心受委屈离职,HR怎么做才能挽留

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发表于 2016-8-8 10:48:17 |只看该作者
好学习天向上 发表于 2016-8-8 10:41 & v4 r4 c2 ?" t) w% s
有这个倾向
) J1 Y2 y; w/ d8 N' K+ o# u
辛苦好版参与互动哦
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发表于 2016-8-8 10:48:34 |只看该作者
既然要留,总经理出出面吧
! n* r' |# _  V老员工,面子比钱重要: q' M  i! b7 \3 q5 F# |
当然,归根到底还是薪资没到位
; [& Y1 G5 M" n
0 p7 D2 U! Q; A) i+ c( w% ~这是企业发展必然会遇到的问题,所以,要高瞻远瞩的看,凡事都有两面。
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好学习天向上 + 24 赞一个!
懒猫琪琪 + 15 感谢参与讨论

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我要一步一步往上爬,
等待阳光静静看着我的脸,
任风吹干,流过的泪和汗,
总有一天我有属于我的天。
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ly166    

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发表于 2016-8-8 10:49:29 |只看该作者
离职不是一天造就的,除非是那些刚踏入职场的菜鸟才可能因为一点点刺激就马上离职。
0 z/ m9 [1 q, s! r: C( C所有的离职特别是老人的离职,都是日积月累,很多原因和因素造成的。3 m1 Z) n/ S0 j7 j0 V1 o  |
有些时候就算HR部门知道真正的原因,也不能做什么,说不定公司有些人还乐见其成。
( R: ]! ~  b$ M" v: e1 u7 Q5 V反正能挽留就挽留,不能挽留的话,做好离职面谈,说不定可以对公司今后的发展有点帮助。
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懒猫琪琪 + 20 赞一个!

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发表于 2016-8-8 10:49:34 |只看该作者
qangel 发表于 2016-8-8 10:48 4 o, U3 ^& U. {! U: I
既然要留,总经理出出面吧* p4 i. p7 U1 q5 l8 N  B
老员工,面子比钱重要, o# b2 n, a" ]. \3 M8 Z5 F- H
当然,归根到底还是薪资没到位
! \/ D/ q7 C( G( Y: n4 J9 V3 S
哇哦,坤哥也出来了
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发表于 2016-8-8 10:51:07 |只看该作者
qangel 发表于 2016-8-8 10:48 ; ]4 g& G9 j" D' Y$ c4 C( x7 i
既然要留,总经理出出面吧! R/ m0 W% c% @' `% w. K# ?' a
老员工,面子比钱重要
. ?7 g( ?5 T7 p! ]/ q( W6 Z3 P: v当然,归根到底还是薪资没到位

# N! X+ G2 j, P, M7 j小坤版主,好久不见啊,甚是想念
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发表于 2016-8-8 10:51:55 |只看该作者
shaobao0512 发表于 2016-8-5 15:04 : q7 h+ n: P' C! r$ Q
楼主此时的心理,我是感同身受,深表同情。
* Z6 X; D) B) `, g+ n* L确实,员工工作干得不错,彼此之间关系处的也融洽,但是就是因 ...
- I) l9 a2 f$ H: j3 ^
分享的很棒,学习了
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发表于 2016-8-8 11:05:59 |只看该作者 |楼主
ly166 发表于 2016-8-8 10:49 1 w8 h7 W, c- x8 _& c7 G
离职不是一天造就的,除非是那些刚踏入职场的菜鸟才可能因为一点点刺激就马上离职。8 h' B$ X) Z1 T9 d
所有的离职特别是老人 ...
, z& R' [( l# h& }& Z+ e; t
“有些时候就算HR部门知道真正的原因,也不能做什么,说不定公司有些人还乐见其成。”
* `6 U( q7 ?, h' V+ g9 H说的很好,很现实,也是经常遇到的
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发表于 2016-8-8 11:08:07 |只看该作者 |楼主
qangel 发表于 2016-8-8 10:48
( m/ Y/ G! f, s/ H  f4 C既然要留,总经理出出面吧: d" i! V- I" E
老员工,面子比钱重要' V- m/ |; u. }4 ~# x1 U2 a! ^
当然,归根到底还是薪资没到位
+ w( i2 [+ `5 b0 c6 |6 j
主任说不是钱的问题,7 Q- w& r. a" z, f& e; Y* @
现在估计也就看总经理能否留下他,面子比钱重要,确实是
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发表于 2016-8-8 11:33:05 |只看该作者
日常沟通真的很重要,管理的本质是沟通。
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发表于 2016-8-8 11:35:21 |只看该作者
刚看了看上面朋友们的留言,基本已经分析的差不多了
: I6 ~5 J7 \1 ~7 }0 a+ e毕竟都是成年人了,又是工作多年的老员工,仅是受点委屈就离职不是问题的根本,而是为离开提供了借口
8 |$ [( f0 B& b主要原因是钱没给到位,同时又有其他公司开出了更高的待遇
9 w( }$ z! u5 c1 D( N想留下来就是升职加薪到能打动员工的水平,老板要是做不到就赶紧招人
9 w4 @* N* ]* M5 x这个员工离职意愿比较坚定,可能已经找好下家了
; u7 i" ~9 p- g
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