员工心受委屈离职，HR怎么做才能挽留

懒猫琪琪

好学习天向上 发表于 2016-8-8 10:41
0 U+ g: v; g1 ~# t有这个倾向

辛苦好版参与互动哦

qangel

既然要留，总经理出出面吧
3 q# m, n  n& |( s- V3 b老员工，面子比钱重要
8 t" y6 ~0 k' b5 Z4 g4 Z当然，归根到底还是薪资没到位
& q% l( T6 }* g
这是企业发展必然会遇到的问题，所以，要高瞻远瞩的看，凡事都有两面。

ly166

离职不是一天造就的，除非是那些刚踏入职场的菜鸟才可能因为一点点刺激就马上离职。
所有的离职特别是老人的离职，都是日积月累，很多原因和因素造成的。
有些时候就算HR部门知道真正的原因，也不能做什么，说不定公司有些人还乐见其成。
# D$ Y7 A; X; W) ?) n: m& A% o1 N反正能挽留就挽留，不能挽留的话，做好离职面谈，说不定可以对公司今后的发展有点帮助。

shenjiqu

qangel 发表于 2016-8-8 10:48
既然要留，总经理出出面吧
. x7 l" S" H& I$ A6 J0 R老员工，面子比钱重要
* Z5 `- L) {0 W( P9 b. g当然，归根到底还是薪资没到位

: p7 |8 e" z( _+ N  t哇哦，坤哥也出来了

懒猫琪琪

qangel 发表于 2016-8-8 10:48
. d; B8 X% S7 L7 O既然要留，总经理出出面吧
4 b: q- x2 ^% u# _; k老员工，面子比钱重要
当然，归根到底还是薪资没到位

小坤版主，好久不见啊，甚是想念

shenjiqu

shaobao0512 发表于 2016-8-5 15:04
. ]0 C7 s4 W' e5 \: K. h楼主此时的心理，我是感同身受，深表同情。
7 M0 J$ e& ]- S# [, l# M8 w确实，员工工作干得不错，彼此之间关系处的也融洽，但是就是因 ...

分享的很棒，学习了

好学习天向上

ly166 发表于 2016-8-8 10:49
离职不是一天造就的，除非是那些刚踏入职场的菜鸟才可能因为一点点刺激就马上离职。
所有的离职特别是老人 ...

1 Q' X1 Z. N  P: s“有些时候就算HR部门知道真正的原因，也不能做什么，说不定公司有些人还乐见其成。”
说的很好，很现实，也是经常遇到的

好学习天向上

qangel 发表于 2016-8-8 10:48
* K3 D/ `' z0 y* I5 E, a. d既然要留，总经理出出面吧
老员工，面子比钱重要
* l/ y3 |8 O- b0 R当然，归根到底还是薪资没到位

主任说不是钱的问题，
现在估计也就看总经理能否留下他，面子比钱重要，确实是

zylove

日常沟通真的很重要，管理的本质是沟通。

飞行员2016

刚看了看上面朋友们的留言，基本已经分析的差不多了
/ L9 {& Z& b8 o- M$ K* }2 z毕竟都是成年人了，又是工作多年的老员工，仅是受点委屈就离职不是问题的根本，而是为离开提供了借口
主要原因是钱没给到位，同时又有其他公司开出了更高的待遇
想留下来就是升职加薪到能打动员工的水平，老板要是做不到就赶紧招人
# O8 |5 u& E4 U这个员工离职意愿比较坚定，可能已经找好下家了