员工心受委屈离职，HR怎么做才能挽留

懒猫琪琪

好学习天向上 发表于 2016-8-8 10:41
有这个倾向

辛苦好版参与互动哦

qangel

既然要留，总经理出出面吧
# M# q' o$ C2 X$ K7 \! K& M老员工，面子比钱重要
当然，归根到底还是薪资没到位

这是企业发展必然会遇到的问题，所以，要高瞻远瞩的看，凡事都有两面。

ly166

离职不是一天造就的，除非是那些刚踏入职场的菜鸟才可能因为一点点刺激就马上离职。
所有的离职特别是老人的离职，都是日积月累，很多原因和因素造成的。
有些时候就算HR部门知道真正的原因，也不能做什么，说不定公司有些人还乐见其成。
反正能挽留就挽留，不能挽留的话，做好离职面谈，说不定可以对公司今后的发展有点帮助。

shenjiqu

qangel 发表于 2016-8-8 10:48
' @/ P* v6 W6 w( P  |, x. H既然要留，总经理出出面吧
) Q" t1 n) }1 d0 c# x6 G" X老员工，面子比钱重要
4 V* P( g- `2 s7 I; |+ A- g当然，归根到底还是薪资没到位

3 a5 Y: w$ K. `! c$ t7 G哇哦，坤哥也出来了

懒猫琪琪

qangel 发表于 2016-8-8 10:48
! G& U  b' D$ B" Z2 ?+ J. q  T既然要留，总经理出出面吧
老员工，面子比钱重要
当然，归根到底还是薪资没到位

  d1 n4 R  z; n/ @- n! h- y  Z* F小坤版主，好久不见啊，甚是想念

shenjiqu

shaobao0512 发表于 2016-8-5 15:04
3 x3 s( [2 x6 a: ?- {1 J楼主此时的心理，我是感同身受，深表同情。
5 s" ?4 S6 p% g确实，员工工作干得不错，彼此之间关系处的也融洽，但是就是因 ...

5 W( {" I5 ~) F, B0 v6 ~分享的很棒，学习了

好学习天向上

ly166 发表于 2016-8-8 10:49
离职不是一天造就的，除非是那些刚踏入职场的菜鸟才可能因为一点点刺激就马上离职。
所有的离职特别是老人 ...

2 J) E9 l# A  f“有些时候就算HR部门知道真正的原因，也不能做什么，说不定公司有些人还乐见其成。”
( i: M1 r* `4 x; o  [9 H% c5 x: C说的很好，很现实，也是经常遇到的

好学习天向上

qangel 发表于 2016-8-8 10:48
  N- Y/ I+ q: _( y9 ]既然要留，总经理出出面吧
老员工，面子比钱重要
当然，归根到底还是薪资没到位

* [) o6 _( e, d/ `主任说不是钱的问题，
5 H# O! s. G: _/ j, h2 U3 u5 ~# m现在估计也就看总经理能否留下他，面子比钱重要，确实是

zylove

日常沟通真的很重要，管理的本质是沟通。

飞行员2016

刚看了看上面朋友们的留言，基本已经分析的差不多了
毕竟都是成年人了，又是工作多年的老员工，仅是受点委屈就离职不是问题的根本，而是为离开提供了借口
主要原因是钱没给到位，同时又有其他公司开出了更高的待遇
) K( @/ I5 ~* j6 X* D9 a  `想留下来就是升职加薪到能打动员工的水平，老板要是做不到就赶紧招人
这个员工离职意愿比较坚定，可能已经找好下家了