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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 员工心受委屈离职，HR怎么做才能挽留
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[讨论] 员工心受委屈离职，HR怎么做才能挽留

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懒猫琪琪    

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发表于 2016-8-8 16:17:04 |只看该作者
ly166 发表于 2016-8-8 10:49
0 a/ p( v3 P) S9 i' G6 a离职不是一天造就的，除非是那些刚踏入职场的菜鸟才可能因为一点点刺激就马上离职。5 g  i1 D: |7 G3 f2 S& V, t
所有的离职特别是老人 ...
( I, m# u" b6 e- ]
的确，老人都是日积月累的
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懒猫琪琪    

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发表于 2016-8-8 16:17:30 |只看该作者
飞行员2016 发表于 2016-8-8 11:43 - x+ i! a4 k1 D! F7 R8 q
我曾经遇到过一个情况，同行业有一家外资企业新成立，直接挖走了我所在公司技术部三分之二的员工，后来了解 ...
+ F2 A( o8 L$ p4 }; z: @8 ?) Y
竟然一下挖走这么多人
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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binfei0    

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发表于 2016-8-8 16:48:37 |只看该作者
shaobao0512 发表于 2016-8-5 15:04
5 `- L' Z. n8 V, v; Y" K楼主此时的心理，我是感同身受，深表同情。3 i5 F, _9 i9 v
确实，员工工作干得不错，彼此之间关系处的也融洽，但是就是因 ...
7 ?& |6 [0 c. J. D7 a  g& t
总结的很详细
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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石榴_Y    

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发表于 2016-8-8 16:50:53 |只看该作者
我们最近也遇到抱团离职的，头都大了
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zmt_336    

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发表于 2016-8-8 16:55:12 |只看该作者
让员工入股，参与分红
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yasuo    

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发表于 2016-8-8 17:10:05 |只看该作者
来看看大神分的分享
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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yasuo    

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发表于 2016-8-8 17:10:57 |只看该作者
旺相008 发表于 2016-8-6 16:42
( x# Z% p% |% c. O* z/ I# h真发生了再去挽留是留不住的，如果你从他个人发展与公司态度都跟离职员工进行了沟通，那就尽快去找适合的人 ...

, m! E* O! H; \# I' e& F6 A- ?尤其是已经决定了要走的
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watam    

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发表于 2016-8-8 17:22:57 |只看该作者
一般的‘委屈’，只要不是原则性问题，都可以承受。
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bilidi    

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发表于 2016-8-9 10:05:13 |只看该作者
shaobao0512 发表于 2016-8-5 15:04
3 k, \" A" t) G楼主此时的心理，我是感同身受，深表同情。
: M$ s. |8 f, K' b确实，员工工作干得不错，彼此之间关系处的也融洽，但是就是因 ...
7 {. m! @2 s/ \5 c, m7 B
特别棒的分享
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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lizhaoyan    

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发表于 2016-8-9 10:17:15 |只看该作者
感情上受了伤害的员工强留下来其实没有太大意义，隔阂已经造成了，即使留下也可能再出问题。HR更应该做的是避免员工的“心”受委屈，这样才能真正的为企业留住有用的人才。
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