员工心受委屈离职，HR怎么做才能挽留

好学习天向上

飞行员2016 发表于 2016-8-8 11:35
9 R4 m) v: i' b$ ]$ o/ A6 `0 b刚看了看上面朋友们的留言，基本已经分析的差不多了
( ^( h; s5 H; P& n, R8 o) L毕竟都是成年人了，又是工作多年的老员工，仅是受点委 ...

- Z0 O5 q3 i8 o$ D, \' |# Z自己都说没有后路不会提离职

飞行员2016

我曾经遇到过一个情况，同行业有一家外资企业新成立，直接挖走了我所在公司技术部三分之二的员工，后来了解到跳槽后薪资最少的翻两倍，最高的有翻三倍之多。
5 {9 n  \- j: I( u1 M1 D$ r这种情况真是没办法，只能重新招聘然后再培养。
. H! f  R5 I) `& p正好昨天看到了重庆力帆足球队如果下赛季冲超后准备把中超资格卖掉的传闻
想想在中超一年烧两个亿只能保级，对于那种中小企业来说怎么和恒大，苏宁那样的俱乐部抗衡
* E( a+ x0 v5 K2 N. y3 r商场如战场，中小企业要不在市场还没热起来抢占先机迅速发展壮大，要不只能在强者林立的环境下勉强生存
" J+ V1 q# `: o' w3 t1 w- c

好学习天向上

飞行员2016 发表于 2016-8-8 11:43
1 U- }4 Q) ?# W& `% }我曾经遇到过一个情况，同行业有一家外资企业新成立，直接挖走了我所在公司技术部三分之二的员工，后来了解 ...

人往高处走，遇到有实力的企业挖墙脚，要么也高薪留人但不是长事，要么只能自己培养，遇到稀缺的岗位，苦的还是HR

日月星地

这种铁了心要离职的，真实原因是不会告诉你的，肯定已经有了下家，并且各方面待遇都不错。至于工作受委屈，10年都做下来了，就这一次就受不了了。

好学习天向上

日月星地 发表于 2016-8-8 13:53
这种铁了心要离职的，真实原因是不会告诉你的，肯定已经有了下家，并且各方面待遇都不错。至于工作受委屈， ...

: `" M% i/ e/ t" p4 j/ J2 {说的有理

潘达达

学习了 顶

luckdjb

经验告诉我：就算留得下一时，但是短期内迟早会走，或许放他出去溜达一圈休个假。

好学习天向上

luckdjb 发表于 2016-8-8 15:48
经验告诉我：就算留得下一时，但是短期内迟早会走，或许放他出去溜达一圈休个假。 ...

好办法，
9 i, {# L' ~0 u! A3 Y/ f$ x/ N去新单位适应下，嘿嘿

懒猫琪琪

飞行员2016 发表于 2016-8-8 11:43
; ?, a2 [( M  Y& t我曾经遇到过一个情况，同行业有一家外资企业新成立，直接挖走了我所在公司技术部三分之二的员工，后来了解 ...

感谢飞行员的精彩分享啊

懒猫琪琪

sdkjrzb 发表于 2016-8-7 14:45
其实公司发生这样的事在任何地方都存在并非只有你们公司才有，我这里也是发生过类似的事情多起了，但是，没 ...

' Y1 R* N5 B2 L& y6 p4 j4 k感谢sdkjrzb版主精彩分享