员工心受委屈离职，HR怎么做才能挽留

好学习天向上

xianrui2010 发表于 2016-8-18 10:29
) `9 N) n% W; A; |" ~# n% E员工干的不错就不会离职了，肯定会有什么问题是公司没有关注到的... ...
) I5 X5 Y. T8 ]+ u
) R/ q- _9 a0 D" W8 t% G& }企业的人文关怀和梯队建设这块有 ...

4 F1 P/ w5 z2 q/ r) J5 A" g9 V0 s) |这个人刚毕业入职几个月，没有成绩，本身给的工资也不低，工作量也不饱和，而且也不虚心学习，工作效率低

xianrui2010

好学习天向上 发表于 2016-8-18 10:33
3 b) T% X! r% \2 S  ?9 i* Q) {! ~, L这个人刚毕业入职几个月，没有成绩，本身给的工资也不低，工作量也不饱和，而且也不虚心学习，工作效率低 ...

那我觉得公司应该主动劝退，对于一个拿着高工资，效率比较低，工作能力不足的员工，应该及时辞退，以免影响其他人