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[讨论] 员工心受委屈离职,HR怎么做才能挽留

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发表于 2016-8-18 10:33:46 |只看该作者 |楼主
xianrui2010 发表于 2016-8-18 10:29
) `9 N) n% W; A; |" ~# n% E员工干的不错就不会离职了,肯定会有什么问题是公司没有关注到的... ...
) I5 X5 Y. T8 ]+ u
) R/ q- _9 a0 D" W8 t% G& }企业的人文关怀和梯队建设这块有 ...

4 F1 P/ w5 z2 q/ r) J5 A" g9 V0 s) |这个人刚毕业入职几个月,没有成绩,本身给的工资也不低,工作量也不饱和,而且也不虚心学习,工作效率低: r1 n; ?: T2 ^/ O1 r4 v7 p5 l6 c
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发表于 2016-8-19 09:50:36 |只看该作者
好学习天向上 发表于 2016-8-18 10:33
3 b) T% X! r% \2 S  ?9 i* Q) {! ~, L这个人刚毕业入职几个月,没有成绩,本身给的工资也不低,工作量也不饱和,而且也不虚心学习,工作效率低 ...
' U/ N$ T) T! I1 v* x5 ]
那我觉得公司应该主动劝退,对于一个拿着高工资,效率比较低,工作能力不足的员工,应该及时辞退,以免影响其他人
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