员工心受委屈离职，HR怎么做才能挽留

懒猫琪琪

好学习天向上 发表于 2016-8-8 10:41
有这个倾向

辛苦好版参与互动哦

qangel

既然要留，总经理出出面吧
) ?+ E/ w  A! ]老员工，面子比钱重要
当然，归根到底还是薪资没到位
8 @* z. T7 o- R: ~$ I" F3 n) Y
这是企业发展必然会遇到的问题，所以，要高瞻远瞩的看，凡事都有两面。

ly166

离职不是一天造就的，除非是那些刚踏入职场的菜鸟才可能因为一点点刺激就马上离职。
所有的离职特别是老人的离职，都是日积月累，很多原因和因素造成的。
* Q' P# \4 j# Q( B" g: `有些时候就算HR部门知道真正的原因，也不能做什么，说不定公司有些人还乐见其成。
反正能挽留就挽留，不能挽留的话，做好离职面谈，说不定可以对公司今后的发展有点帮助。

shenjiqu

qangel 发表于 2016-8-8 10:48
既然要留，总经理出出面吧
老员工，面子比钱重要
3 ]0 Z( i* k: O. x当然，归根到底还是薪资没到位

哇哦，坤哥也出来了

懒猫琪琪

qangel 发表于 2016-8-8 10:48
既然要留，总经理出出面吧
% H* Q/ ]* V3 W; Z9 E老员工，面子比钱重要
当然，归根到底还是薪资没到位

9 V& c8 H7 i0 D2 S9 d9 b小坤版主，好久不见啊，甚是想念

shenjiqu

shaobao0512 发表于 2016-8-5 15:04
1 H& _6 {5 o" {8 d楼主此时的心理，我是感同身受，深表同情。
确实，员工工作干得不错，彼此之间关系处的也融洽，但是就是因 ...

分享的很棒，学习了

好学习天向上

ly166 发表于 2016-8-8 10:49
: J8 E! p5 J: D& s" v4 b离职不是一天造就的，除非是那些刚踏入职场的菜鸟才可能因为一点点刺激就马上离职。
所有的离职特别是老人 ...

“有些时候就算HR部门知道真正的原因，也不能做什么，说不定公司有些人还乐见其成。”
说的很好，很现实，也是经常遇到的

好学习天向上

qangel 发表于 2016-8-8 10:48
) |# k3 B) ^/ C既然要留，总经理出出面吧
1 k! m' D0 g( S- V" M老员工，面子比钱重要
7 @" \* q2 p  K& G  G当然，归根到底还是薪资没到位

9 d3 J* K' ?% F& T# Z主任说不是钱的问题，
现在估计也就看总经理能否留下他，面子比钱重要，确实是

zylove

日常沟通真的很重要，管理的本质是沟通。

飞行员2016

刚看了看上面朋友们的留言，基本已经分析的差不多了
& d. _" e! \% K. t3 H: C" q毕竟都是成年人了，又是工作多年的老员工，仅是受点委屈就离职不是问题的根本，而是为离开提供了借口
主要原因是钱没给到位，同时又有其他公司开出了更高的待遇
3 k9 L0 e5 J. v& K8 {: l/ ^想留下来就是升职加薪到能打动员工的水平，老板要是做不到就赶紧招人
这个员工离职意愿比较坚定，可能已经找好下家了