员工心受委屈离职，HR怎么做才能挽留

懒猫琪琪

好学习天向上 发表于 2016-8-8 10:41
有这个倾向

- ?* v  F8 {3 S# [# o辛苦好版参与互动哦

qangel

既然要留，总经理出出面吧
老员工，面子比钱重要
, [% I: r; G6 }6 F! z/ C( G当然，归根到底还是薪资没到位

这是企业发展必然会遇到的问题，所以，要高瞻远瞩的看，凡事都有两面。

ly166

离职不是一天造就的，除非是那些刚踏入职场的菜鸟才可能因为一点点刺激就马上离职。
所有的离职特别是老人的离职，都是日积月累，很多原因和因素造成的。
有些时候就算HR部门知道真正的原因，也不能做什么，说不定公司有些人还乐见其成。
  ~0 @7 e% M% x1 W" Q8 }' b( x4 N反正能挽留就挽留，不能挽留的话，做好离职面谈，说不定可以对公司今后的发展有点帮助。

shenjiqu

qangel 发表于 2016-8-8 10:48
既然要留，总经理出出面吧
0 k5 d3 f8 s" f老员工，面子比钱重要
$ f. `( t9 T  u$ }/ i; R2 v- O当然，归根到底还是薪资没到位

哇哦，坤哥也出来了

懒猫琪琪

qangel 发表于 2016-8-8 10:48
$ ^9 H1 K8 W) h; g* Q# s5 Y既然要留，总经理出出面吧
, W8 F% R9 o) T* @8 @1 g3 w* o老员工，面子比钱重要
& m9 I+ n" c# \当然，归根到底还是薪资没到位

) v+ `% M) R; A: C小坤版主，好久不见啊，甚是想念

shenjiqu

shaobao0512 发表于 2016-8-5 15:04
. \% Q& q( }' u8 S( I& H# u( C楼主此时的心理，我是感同身受，深表同情。
确实，员工工作干得不错，彼此之间关系处的也融洽，但是就是因 ...

+ {, a. \1 I  F8 B' T0 Z2 O分享的很棒，学习了

好学习天向上

ly166 发表于 2016-8-8 10:49
0 B8 H6 C6 W( \# ^2 _离职不是一天造就的，除非是那些刚踏入职场的菜鸟才可能因为一点点刺激就马上离职。
所有的离职特别是老人 ...

“有些时候就算HR部门知道真正的原因，也不能做什么，说不定公司有些人还乐见其成。”
说的很好，很现实，也是经常遇到的

好学习天向上

qangel 发表于 2016-8-8 10:48
/ v7 ~5 h$ w% b4 X0 c9 V; v5 i既然要留，总经理出出面吧
老员工，面子比钱重要
1 }$ r7 M) _! r当然，归根到底还是薪资没到位

主任说不是钱的问题，
现在估计也就看总经理能否留下他，面子比钱重要，确实是

zylove

日常沟通真的很重要，管理的本质是沟通。

飞行员2016

刚看了看上面朋友们的留言，基本已经分析的差不多了
毕竟都是成年人了，又是工作多年的老员工，仅是受点委屈就离职不是问题的根本，而是为离开提供了借口
, p2 y4 T/ Z; _& q- O0 g+ Y: I主要原因是钱没给到位，同时又有其他公司开出了更高的待遇
3 a) v# C( d$ e8 ~8 A& u' u想留下来就是升职加薪到能打动员工的水平，老板要是做不到就赶紧招人
这个员工离职意愿比较坚定，可能已经找好下家了