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[讨论] 员工心受委屈离职,HR怎么做才能挽留

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发表于 2016-8-8 10:48:17 |只看该作者
好学习天向上 发表于 2016-8-8 10:41 ' _. Z, k) x2 R
有这个倾向
, `+ Z$ r4 a1 l# [: v! \
辛苦好版参与互动哦
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发表于 2016-8-8 10:48:34 |只看该作者
既然要留,总经理出出面吧
) ?+ E/ w  A! ]老员工,面子比钱重要; x4 N$ D* l* G
当然,归根到底还是薪资没到位
8 @* z. T7 o- R: ~$ I" F3 n) Y" {7 O  v2 R4 }7 p
这是企业发展必然会遇到的问题,所以,要高瞻远瞩的看,凡事都有两面。
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好学习天向上 + 24 赞一个!
懒猫琪琪 + 15 感谢参与讨论

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我要一步一步往上爬,
等待阳光静静看着我的脸,
任风吹干,流过的泪和汗,
总有一天我有属于我的天。
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ly166    

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发表于 2016-8-8 10:49:29 |只看该作者
离职不是一天造就的,除非是那些刚踏入职场的菜鸟才可能因为一点点刺激就马上离职。+ e! H+ o* w  u. P  ~* ~' [' i# g
所有的离职特别是老人的离职,都是日积月累,很多原因和因素造成的。
* Q' P# \4 j# Q( B" g: `有些时候就算HR部门知道真正的原因,也不能做什么,说不定公司有些人还乐见其成。5 B" U: q8 G! p  E2 d; i. s
反正能挽留就挽留,不能挽留的话,做好离职面谈,说不定可以对公司今后的发展有点帮助。
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发表于 2016-8-8 10:49:34 |只看该作者
qangel 发表于 2016-8-8 10:48 ) a' E# Y; j1 e/ U: e4 |" s
既然要留,总经理出出面吧3 a. A& u  H/ D0 q
老员工,面子比钱重要
3 ]0 Z( i* k: O. x当然,归根到底还是薪资没到位
0 X, j' M- R0 }; g
哇哦,坤哥也出来了
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发表于 2016-8-8 10:51:07 |只看该作者
qangel 发表于 2016-8-8 10:48 & V( u+ d0 q& ?. J
既然要留,总经理出出面吧
% H* Q/ ]* V3 W; Z9 E老员工,面子比钱重要' ~) N  j6 p  g) O/ U0 [! K0 c
当然,归根到底还是薪资没到位

9 V& c8 H7 i0 D2 S9 d9 b小坤版主,好久不见啊,甚是想念
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发表于 2016-8-8 10:51:55 |只看该作者
shaobao0512 发表于 2016-8-5 15:04
1 H& _6 {5 o" {8 d楼主此时的心理,我是感同身受,深表同情。/ {- t9 Y* Q1 W+ ~
确实,员工工作干得不错,彼此之间关系处的也融洽,但是就是因 ...
3 n( m- s9 k/ ]) [! v+ |
分享的很棒,学习了
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发表于 2016-8-8 11:05:59 |只看该作者 |楼主
ly166 发表于 2016-8-8 10:49
: J8 E! p5 J: D& s" v4 b离职不是一天造就的,除非是那些刚踏入职场的菜鸟才可能因为一点点刺激就马上离职。; z* K6 A: Z. Q9 E4 [
所有的离职特别是老人 ...
' s) j) n. F% _3 _3 n  C
“有些时候就算HR部门知道真正的原因,也不能做什么,说不定公司有些人还乐见其成。”8 Z$ |7 g- y7 e0 U! X6 O4 }4 ~
说的很好,很现实,也是经常遇到的
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发表于 2016-8-8 11:08:07 |只看该作者 |楼主
qangel 发表于 2016-8-8 10:48
) |# k3 B) ^/ C既然要留,总经理出出面吧
1 k! m' D0 g( S- V" M老员工,面子比钱重要
7 @" \* q2 p  K& G  G当然,归根到底还是薪资没到位

9 d3 J* K' ?% F& T# Z主任说不是钱的问题,! M" m" e. q: s! P9 n9 Z  P1 [9 b
现在估计也就看总经理能否留下他,面子比钱重要,确实是
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发表于 2016-8-8 11:33:05 |只看该作者
日常沟通真的很重要,管理的本质是沟通。
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发表于 2016-8-8 11:35:21 |只看该作者
刚看了看上面朋友们的留言,基本已经分析的差不多了
& d. _" e! \% K. t3 H: C" q毕竟都是成年人了,又是工作多年的老员工,仅是受点委屈就离职不是问题的根本,而是为离开提供了借口: ]; h" X  j, u0 p
主要原因是钱没给到位,同时又有其他公司开出了更高的待遇
3 k9 L0 e5 J. v& K8 {: l/ ^想留下来就是升职加薪到能打动员工的水平,老板要是做不到就赶紧招人* H: M/ v5 b, ^! A! g/ k
这个员工离职意愿比较坚定,可能已经找好下家了/ l+ y: E& Y5 V+ E5 N
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