员工心受委屈离职，HR怎么做才能挽留

懒猫琪琪

好学习天向上 发表于 2016-8-8 10:41
有这个倾向

: ^1 H1 t& d8 d. [) x7 l3 `辛苦好版参与互动哦

qangel

既然要留，总经理出出面吧
老员工，面子比钱重要
当然，归根到底还是薪资没到位

2 U+ F0 ~# Q2 d- ^, I/ ~这是企业发展必然会遇到的问题，所以，要高瞻远瞩的看，凡事都有两面。

ly166

离职不是一天造就的，除非是那些刚踏入职场的菜鸟才可能因为一点点刺激就马上离职。
9 O6 |7 e; f& o& b( A/ }0 Z所有的离职特别是老人的离职，都是日积月累，很多原因和因素造成的。
有些时候就算HR部门知道真正的原因，也不能做什么，说不定公司有些人还乐见其成。
反正能挽留就挽留，不能挽留的话，做好离职面谈，说不定可以对公司今后的发展有点帮助。

shenjiqu

qangel 发表于 2016-8-8 10:48
既然要留，总经理出出面吧
老员工，面子比钱重要
当然，归根到底还是薪资没到位

哇哦，坤哥也出来了

懒猫琪琪

qangel 发表于 2016-8-8 10:48
既然要留，总经理出出面吧
老员工，面子比钱重要
当然，归根到底还是薪资没到位

6 J) K- s8 q! k小坤版主，好久不见啊，甚是想念

shenjiqu

shaobao0512 发表于 2016-8-5 15:04
, b, E  p9 Z4 ]2 ?# Z7 j楼主此时的心理，我是感同身受，深表同情。
% E  h4 t. Q2 j0 ^, o* Y确实，员工工作干得不错，彼此之间关系处的也融洽，但是就是因 ...

分享的很棒，学习了

好学习天向上

ly166 发表于 2016-8-8 10:49
离职不是一天造就的，除非是那些刚踏入职场的菜鸟才可能因为一点点刺激就马上离职。
所有的离职特别是老人 ...

“有些时候就算HR部门知道真正的原因，也不能做什么，说不定公司有些人还乐见其成。”
说的很好，很现实，也是经常遇到的

好学习天向上

qangel 发表于 2016-8-8 10:48
既然要留，总经理出出面吧
) p* p3 n2 P, S; j7 a老员工，面子比钱重要
当然，归根到底还是薪资没到位

& x" k: X/ b, ?/ t主任说不是钱的问题，
4 Y; J5 ~; u/ v" B3 d" F- s现在估计也就看总经理能否留下他，面子比钱重要，确实是

zylove

日常沟通真的很重要，管理的本质是沟通。

飞行员2016

刚看了看上面朋友们的留言，基本已经分析的差不多了
毕竟都是成年人了，又是工作多年的老员工，仅是受点委屈就离职不是问题的根本，而是为离开提供了借口
主要原因是钱没给到位，同时又有其他公司开出了更高的待遇
; M/ y9 R5 |+ M- O5 I/ \想留下来就是升职加薪到能打动员工的水平，老板要是做不到就赶紧招人
( U) _8 |  B% x这个员工离职意愿比较坚定，可能已经找好下家了