员工心受委屈离职，HR怎么做才能挽留

懒猫琪琪

好学习天向上 发表于 2016-8-8 10:41
! ~: a$ |% S; C) W2 ~* {有这个倾向

辛苦好版参与互动哦

qangel

既然要留，总经理出出面吧
老员工，面子比钱重要
当然，归根到底还是薪资没到位

这是企业发展必然会遇到的问题，所以，要高瞻远瞩的看，凡事都有两面。

ly166

离职不是一天造就的，除非是那些刚踏入职场的菜鸟才可能因为一点点刺激就马上离职。
1 V9 W0 `7 e% ^所有的离职特别是老人的离职，都是日积月累，很多原因和因素造成的。
/ N6 c9 l: D# g/ L7 I. t2 w有些时候就算HR部门知道真正的原因，也不能做什么，说不定公司有些人还乐见其成。
. B7 b, i6 w8 {- t反正能挽留就挽留，不能挽留的话，做好离职面谈，说不定可以对公司今后的发展有点帮助。

shenjiqu

qangel 发表于 2016-8-8 10:48
既然要留，总经理出出面吧
老员工，面子比钱重要
. E7 \& m8 Q0 r当然，归根到底还是薪资没到位

0 _( s9 U. [# o: t( B哇哦，坤哥也出来了

懒猫琪琪

qangel 发表于 2016-8-8 10:48
, ]' C5 _3 V$ n* |6 a既然要留，总经理出出面吧
5 W# H5 G6 j, w5 f老员工，面子比钱重要
( d* A/ r6 `$ L% k当然，归根到底还是薪资没到位

, }! A( z' p% ^; J, H/ V  M4 G1 i; O小坤版主，好久不见啊，甚是想念

shenjiqu

shaobao0512 发表于 2016-8-5 15:04
楼主此时的心理，我是感同身受，深表同情。
/ M" @) m- v) n" s确实，员工工作干得不错，彼此之间关系处的也融洽，但是就是因 ...

分享的很棒，学习了

好学习天向上

ly166 发表于 2016-8-8 10:49
9 |7 c7 a, H/ m1 ^. e离职不是一天造就的，除非是那些刚踏入职场的菜鸟才可能因为一点点刺激就马上离职。
+ @8 a' K& w: Z, H所有的离职特别是老人 ...

“有些时候就算HR部门知道真正的原因，也不能做什么，说不定公司有些人还乐见其成。”
, N+ D9 z$ C1 ^) K: }0 n6 h5 L说的很好，很现实，也是经常遇到的

好学习天向上

qangel 发表于 2016-8-8 10:48
既然要留，总经理出出面吧
  L5 ?2 |' X% V( R  ^8 B8 L5 j老员工，面子比钱重要
2 t9 U# E0 o( _; ?6 |4 E7 V当然，归根到底还是薪资没到位

主任说不是钱的问题，
现在估计也就看总经理能否留下他，面子比钱重要，确实是

zylove

日常沟通真的很重要，管理的本质是沟通。

飞行员2016

刚看了看上面朋友们的留言，基本已经分析的差不多了
* l" ]; X5 N' Y+ E% A" p毕竟都是成年人了，又是工作多年的老员工，仅是受点委屈就离职不是问题的根本，而是为离开提供了借口
  F8 f4 Q- \& Q! h& L% s主要原因是钱没给到位，同时又有其他公司开出了更高的待遇
% M" W* D8 s; ~想留下来就是升职加薪到能打动员工的水平，老板要是做不到就赶紧招人
6 e: a) Z5 l- ~, s0 R( l8 C这个员工离职意愿比较坚定，可能已经找好下家了