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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 员工心受委屈离职，HR怎么做才能挽留
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[讨论] 员工心受委屈离职，HR怎么做才能挽留

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好学习天向上    

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61楼
发表于 2016-8-18 10:33:46 |只看该作者 |楼主
xianrui2010 发表于 2016-8-18 10:29
% R9 u9 t- _3 x员工干的不错就不会离职了，肯定会有什么问题是公司没有关注到的... ...+ C$ v6 C4 a2 x5 l6 E2 a" \8 G

, M# N( H- q7 z7 _4 c; ?企业的人文关怀和梯队建设这块有 ...
% ]: ]5 J& X4 @! n
这个人刚毕业入职几个月，没有成绩，本身给的工资也不低，工作量也不饱和，而且也不虚心学习，工作效率低
% [* x$ A% F* {- U! X6 U
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xianrui2010    

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62楼
发表于 2016-8-19 09:50:36 |只看该作者
好学习天向上 发表于 2016-8-18 10:33
" v) r' C5 e8 K3 N2 K$ j5 Z这个人刚毕业入职几个月，没有成绩，本身给的工资也不低，工作量也不饱和，而且也不虚心学习，工作效率低 ...

. o( g: K/ j$ p* A那我觉得公司应该主动劝退，对于一个拿着高工资，效率比较低，工作能力不足的员工，应该及时辞退，以免影响其他人
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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