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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 员工心受委屈离职，HR怎么做才能挽留
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[讨论] 员工心受委屈离职，HR怎么做才能挽留

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好学习天向上    

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61楼
发表于 2016-8-18 10:33:46 |只看该作者 |楼主
xianrui2010 发表于 2016-8-18 10:29
2 l/ t! c! K6 T! J4 n员工干的不错就不会离职了，肯定会有什么问题是公司没有关注到的... ...* c" ]6 |" [9 k. H3 y% |

2 o* {# s" U/ a% j2 Z8 }4 C$ l% I9 B企业的人文关怀和梯队建设这块有 ...
: o& E0 ^5 Q7 |3 q8 i/ T
这个人刚毕业入职几个月，没有成绩，本身给的工资也不低，工作量也不饱和，而且也不虚心学习，工作效率低
; G# E2 g4 |7 X9 |7 k
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xianrui2010    

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62楼
发表于 2016-8-19 09:50:36 |只看该作者
好学习天向上 发表于 2016-8-18 10:33
7 u  ?9 U. y' \' n' M" j* |4 Y这个人刚毕业入职几个月，没有成绩，本身给的工资也不低，工作量也不饱和，而且也不虚心学习，工作效率低 ...
9 {! a  F1 h; h
那我觉得公司应该主动劝退，对于一个拿着高工资，效率比较低，工作能力不足的员工，应该及时辞退，以免影响其他人
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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