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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 员工心受委屈离职，HR怎么做才能挽留
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[讨论] 员工心受委屈离职，HR怎么做才能挽留

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好学习天向上    

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61楼
发表于 2016-8-18 10:33:46 |只看该作者 |楼主
xianrui2010 发表于 2016-8-18 10:29 9 A0 y  {3 X7 M- ]5 e+ Y
员工干的不错就不会离职了，肯定会有什么问题是公司没有关注到的... ...
  V9 |+ Q/ F6 Y/ \2 I) Y6 o: g6 Z
' m. t- e: M4 j4 H1 r. d企业的人文关怀和梯队建设这块有 ...
! ]. [2 G; I5 C* R2 u( d" x
这个人刚毕业入职几个月，没有成绩，本身给的工资也不低，工作量也不饱和，而且也不虚心学习，工作效率低  t# Q, l% e& \
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xianrui2010    

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62楼
发表于 2016-8-19 09:50:36 |只看该作者
好学习天向上 发表于 2016-8-18 10:33
5 w4 P7 x# E, G) E# h这个人刚毕业入职几个月，没有成绩，本身给的工资也不低，工作量也不饱和，而且也不虚心学习，工作效率低 ...

! I# e5 A- w- J1 Q  Y7 B! m* `那我觉得公司应该主动劝退，对于一个拿着高工资，效率比较低，工作能力不足的员工，应该及时辞退，以免影响其他人
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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