加盟商员工的管理困惑

懒猫琪琪

逗比男神 发表于 2016-8-16 10:56
如果没有先建立一套规范化的制度，企业运作无所依据，那么后面的"企业文化"与"人性化管理"就只能是奢望。现 ...

感谢精彩分享

懒猫琪琪

ly166 发表于 2016-8-16 11:09
* \5 [# b* \: I- x/ l我可以建议全部外包吗？包括加盟商这块业务也外包，这样的话公司也省力。 ...

感谢参与讨论哦

飞行员2016

wozuida 发表于 2016-8-16 09:47
加盟商自己招来之后，总部负责培训。

+ C$ A2 k4 i0 V2 |# c$ l  ]% q同意
商业地产一般设计加盟商的问题
据我所知基本都是加盟商自己招聘，因为财务是独立核算的，除非加盟品牌是自有品牌
9 ]9 V3 x2 ?9 D3 \9 j) p总部主要是负责相应服务礼仪和纪律的培训
9 [( t* Q2 z# |" {$ e7 k, Y. I4 g8 _比如私收货款如何处理等
人都是谁给发钱听谁的，总部又不给人家发钱，就不要管太多

花開、終會幕

找外包能省事儿吧

09小叶子

1.加盟商自己招聘比较好，本身加盟商就是一个独立个体，而且是加盟商给员工发工资
) e, W6 V+ s$ z. _6 r2.加盟商肯定是全国各地都有，每个地区的薪资标准不一样，如果由总部招聘是付哪个地区的标准呢？
3.总部招聘到的人再派到加盟商那里，员工不一定肯，招聘有一定的难度
+ {% P3 T5 w" V0 [. x所以觉得由加盟商自己招聘比较好，可以由公司统一培训！

keke甜心

ly166 发表于 2016-8-16 11:09
0 [0 t4 a& \. `3 O我可以建议全部外包吗？包括加盟商这块业务也外包，这样的话公司也省力。 ...

4 {: G7 o7 a! U$ q  e8 E+ I$ E这个方法可行

keke甜心

外包也省了本部人员招聘成本

comzhi

飞行员2016 发表于 2016-8-16 13:32
, r; n, }- j8 @" M: d) T5 K5 U0 `同意
商业地产一般设计加盟商的问题
  U5 {" K: `5 [. p- }据我所知基本都是加盟商自己招聘，因为财务是独立核算的，除非加盟品 ...

很中肯的建议

懒猫琪琪

逗比男神 发表于 2016-8-16 10:56
/ G( V( }; x$ F- N  ]: I如果没有先建立一套规范化的制度，企业运作无所依据，那么后面的"企业文化"与"人性化管理"就只能是奢望。现 ...

感谢参与互动哦

懒猫琪琪

爆炸的荷兰豆 发表于 2016-8-16 11:20
一般不都是加盟商自己搞定吗？？？

感谢参与讨论哦