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楼主: 918256809
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【求助】研发部门绩效考核思路、指标设计

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发表于 2016-10-12 16:25:13 |只看该作者
香花吖 发表于 2016-10-12 11:01
+ f% c% h3 O2 x0 Y是否可以弄成项目考核
% ?% f, L7 p! N* Z' M( @! G+ l5 g# \
感谢建议分享
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发表于 2016-10-12 16:25:47 |只看该作者
楼主的分享很给力,学习了
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发表于 2016-10-12 16:26:00 |只看该作者
论坛的高手可真多
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发表于 2016-10-12 16:31:22 |只看该作者
无尽意 发表于 2016-10-11 15:32
0 \% y( Q: m' `1 ~7 k9 X6 D; t我看了你提出的问题,感觉没有抓住重点,只是追求考核方式方法和工具,而没有认真思考造成当前状况背后深层 ...

4 B3 a1 V$ q1 a. r% I# s思路特别值得学习
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发表于 2016-10-12 16:31:36 |只看该作者
丙饼 发表于 2016-10-11 20:58 " E! q# ~6 E$ Y0 y9 ^5 c
首先,根据楼主的描述,我有个疑问,贵公司的组织架构形式是什么?是事业部制?还是矩阵式?
& N. d  J1 A, ^1 E 2 n# d! L( r  A" s
“事业部 ...

$ |, Z! a, b9 @, P* f6 @6 j赞同您的观点
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发表于 2016-10-12 17:02:37 |只看该作者
涉及的面儿挺广
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发表于 2016-10-12 17:03:07 |只看该作者
918256809 发表于 2016-10-12 15:33 ' F3 V" V5 A: ?6 v2 w% h
我看了你提出的问题,感觉没有抓住重点,只是追求考核方式方法和工具,而没有认真思考造成当前状况背后深 ...
- Z1 p2 p0 E6 @, |5 G
非常赞,支持一下
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发表于 2016-10-13 09:57:44 |只看该作者
我们公司的绩效也是很痛的一个难题
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发表于 2016-10-13 09:58:12 |只看该作者
来和大家讨教
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miusi    

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发表于 2016-10-13 10:00:13 |只看该作者
无尽意 发表于 2016-10-11 15:32 2 a) q* u+ W" E: B
我看了你提出的问题,感觉没有抓住重点,只是追求考核方式方法和工具,而没有认真思考造成当前状况背后深层 ...
  k4 ?/ ?- O; d2 s* T8 D
非常非常赞
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