公司规定入职三年内不准怀孕，你怎么看？

Tina^^

HR达人123 发表于 2016-11-9 11:14
老板不懂劳动法，HR不能不懂。

+ {# l3 b! A0 A3 y( b一提劳动法就急的老板，HR如何沟通呢？

Tina^^

独霸冷 发表于 2016-11-9 11:15
; ], @. d; G- q+ x奇葩老板哪里都有

你遇到过不？

Tina^^

逗比男神 发表于 2016-11-9 11:18
4 `6 g; S; f) ?4 z8 O9 E不知道该说什么了

不用说，赶快生

Tina^^

安宁woci 发表于 2016-11-9 11:22
* V% x& ^$ J/ k0 h9 ?2 `( f这制度弄出来，还能招到人么

这制度我是弄不出来啊

Tina^^

幻影0101 发表于 2016-11-9 13:39
# d- }* {" O6 X搞得现在都不敢想离职了，没结婚没生娃的尴尬年龄，说不好就彻底失业了

那就赶快生啊

Tina^^

辣薄荷 发表于 2016-11-9 14:43
我们公司没有这规定，虽然也很不愿意招未婚未孕的女员工，但是没办法

0 L0 X* S) t" s4 e; Q' Y' I公司要从成本上考虑，但是有些岗位性质或者薪资水平吸引不了男员工或者已婚已育的女员工

Tina^^

duoduoy 发表于 2016-11-9 14:54
9 A6 r1 v0 H& a" c2 i现在的老板呀。。。。想起之前某公司的996制度了

据说那个制度已经取消了吧？

Tina^^

duoduoy 发表于 2016-11-9 14:55
" h, B! G" H7 \! ]. q  c我们老板也是听风就是雨

: w( \- r' V6 }9 A' Q同病相怜啊

Tina^^

灰了吧唧猪圈圈 发表于 2016-11-9 15:45
怀孕这也是能阻止的吗？

2 G7 q, l; m  h2 w" O该生还得生啊，而且还要乘早生

Tina^^

ly166 发表于 2016-11-9 15:51
7 E; \* a9 i  V) x  V' V降薪降职私下操作就行了，拿制度出来不就是等着别人举报啊。

7 j7 r5 s3 R5 d+ z% b, y肯定不会出明文制度的，私下解决我都觉得太残忍