想提升培训效果 我们该怎么办？

懒猫琪琪

JACK-CHO 发表于 2016-11-8 10:03
$ G2 s8 Z) x) g为什么要培训比怎样培训更主要

哇，专家露脸儿咯

懒猫琪琪

yaoming3 发表于 2016-11-8 09:57
这个问题好办。
首先，你要清楚利益关系。
! I. z0 L4 {6 `你——期望中基层支持培训

& v* X" O9 k  ], A感谢精彩分享哦

L同學

培训的最大价值在哪里？是提高员工素质？是改善思维观念？还是提高团队士气？

超逸绝尘

小花雨 发表于 2016-11-7 14:43
1 f8 \- N/ {5 K: |感觉培训的每个环节都有些问题啊。
. _' N7 S+ W* g: z. m, s5 Z; q, l3 G1培训前的需求调查可以就部门及个人找准培训需求，对应相应课程；
/ i! K2 ~$ b  j2.领 ...

$ Z1 ~* O6 h) ~4 L3 Z  d学习了，很好方案。

超逸绝尘

zylove 发表于 2016-11-8 09:21
' v) R  A" o' i  y) ?- N# Y培训很头疼啊，最近也在思考这个事情。一般强制推行的事情不会有什么好的效果，是不是考虑让员工自愿组织呢 ...

% M& }! b3 R0 w, D& @6 L$ o持续改进非常重要。

351304869

你就这样来理解比较好，你手里现在有一群学习成绩不太好的学生和懒散的代课老师，而你是学校的教务主任，你会用什么办法来提升代课老师的积极性和提高学生的考试成绩呢？

Dear康kang

管理高层要重视，尽管这似乎是老生常谈，而且几乎所有公司的管理高层似乎都支持员工培训，但支持和重视在概念上有很大的差别。

一切都刚刚好

来学习一下的，飘过

Rim雨轩

制定有效的培训计划。时间节点完成目标等

职场初学者

也面临这个问题，来看看。