想提升培训效果 我们该怎么办？

comzhi

不同层次的可以安排不同类型的课程

懒猫琪琪

L同學 发表于 2016-11-8 10:22
9 r. ~3 U# P4 c" C4 i培训的最大价值在哪里？是提高员工素质？是改善思维观念？还是提高团队士气？ ...

欢迎多交流

懒猫琪琪

351304869 发表于 2016-11-8 10:45
; C* |' s  H/ R% d0 t- O你就这样来理解比较好，你手里现在有一群学习成绩不太好的学生和懒散的代课老师，而你是学校的教务主任，你 ...

非常好的类比哦，很赞

懒猫琪琪

Jerryell 发表于 2016-11-8 11:06
培训也应该有总结、有分析、有考核

# C6 T3 z% v- c, @7 U感谢建议哦

懒猫琪琪

滴答滴答雨 发表于 2016-11-8 13:52
没有收到高层重视，的确推动力度很难

感谢参与分享

懒猫琪琪

keke甜心 发表于 2016-11-8 13:50
9 N( N3 ^* R3 I' {5 F' B3 Z  k有些公司有认识到培训要从目的出发，但是却不从现实出发

所以落地非常重要

懒猫琪琪

Gordonr 发表于 2016-11-8 13:31
培训的确是一件费力不讨好的活儿

感谢参与讨论哦

comzhi

培训需求是导向，培训问题是源泉

heqin

zylove 发表于 2016-11-8 09:21
  \- R) E9 `, h$ g% W8 c, x培训很头疼啊，最近也在思考这个事情。一般强制推行的事情不会有什么好的效果，是不是考虑让员工自愿组织呢 ...

- g3 I. e7 }; F* L7 L+ `+ Q7 k* \很实际，很好的分享

heqin

员工不知道培训是做什么，那我们就要让员工清楚知道，做好培训的宣导工作，让每一位员工都清楚参加培训的好处和作用。让他们自觉参加培训活动。