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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 培训与发展 > 想提升培训效果 我们该怎么办？
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楼主: 左岸烟逝
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[求助] 想提升培训效果 我们该怎么办？

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Jerryell    

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21楼
发表于 2016-11-8 11:06:32 |只看该作者
培训也应该有总结、有分析、有考核
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zzhrdbykhr    

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22楼
发表于 2016-11-8 11:16:08 |只看该作者
支持一下
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左岸烟逝    

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发表于 2016-11-8 11:31:48 |只看该作者 |楼主
小花雨 发表于 2016-11-7 14:43
, ]; m0 X( K% R; u2 I: p8 Q* I感觉培训的每个环节都有些问题啊。
* k) f- K) l- Q! H) M1培训前的需求调查可以就部门及个人找准培训需求，对应相应课程；  o5 ?9 L4 s/ f# r- m  x: p
2.领 ...
6 _0 J! ]4 e/ w- g' N
确实是有问题，有没有什么具体的对策分享呢？
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左岸烟逝    

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发表于 2016-11-8 11:32:34 |只看该作者 |楼主
aderly 发表于 2016-11-8 09:15
; L: o1 @4 Y( ]% j如果要分析培训的效果的问题，不能单从培训上看，要把与培训相关的问题点综合来看。你所反馈的情况，我可以 ...
+ u: A. L4 L1 l- W5 u; P
赞，那应该怎么去做呢？
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左岸烟逝    

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发表于 2016-11-8 11:34:43 |只看该作者 |楼主
zylove 发表于 2016-11-8 09:21
! [" F0 H- q9 L  s0 @* k培训很头疼啊，最近也在思考这个事情。一般强制推行的事情不会有什么好的效果，是不是考虑让员工自愿组织呢 ...

  B; r" j. p. ]5 T6 n$ s+ N4 D0 \* c很不错的方法，感谢分享。
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左岸烟逝    

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发表于 2016-11-8 11:35:42 |只看该作者 |楼主
yaoming3 发表于 2016-11-8 09:57
( X3 L* E' q" v这个问题好办。; u% {/ @9 [; b# \3 U
首先，你要清楚利益关系。$ d' Y' L4 h0 R. w
你——期望中基层支持培训
. m6 @8 `+ V( h( ~* Q% e
感谢分享
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Gordonr    

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发表于 2016-11-8 13:31:33 |只看该作者
培训的确是一件费力不讨好的活儿
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keke甜心    

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发表于 2016-11-8 13:50:30 |只看该作者
有些公司有认识到培训要从目的出发，但是却不从现实出发
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滴答滴答雨    

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发表于 2016-11-8 13:52:20 |只看该作者
zylove 发表于 2016-11-8 09:21
/ v9 Z5 D$ V+ i0 E) F5 J. f' H培训很头疼啊，最近也在思考这个事情。一般强制推行的事情不会有什么好的效果，是不是考虑让员工自愿组织呢 ...

! D; o( R7 B: j* o  p+ _) V% d方法很实用，下次尝试一下
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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滴答滴答雨    

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发表于 2016-11-8 13:52:44 |只看该作者
没有收到高层重视，的确推动力度很难
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