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楼主: 左岸烟逝

[求助] 想提升培训效果我们该怎么办？

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shenjiqu

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41楼

发表于 2016-11-8 14:27:20 |只看该作者

搞搞互动机制，写写学习计划之类的

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没有春天的小花

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42楼

发表于 2016-11-8 14:29:52 |只看该作者

在培训需求分析和评估上做文章。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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351304869

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43楼

发表于 2016-11-8 14:54:06 |只看该作者

Dear康kang 发表于 2016-11-8 10:58 2 u/ z* G, C3 v1 `% R
管理高层要重视，尽管这似乎是老生常谈，而且几乎所有公司的管理高层似乎都支持员工培训，但支持和重视在概 ...

老板愿意掏钱，这个就是重视，具体要达到什么效果，还得培训经理想办法。

一个读书爱好者一生大概会看完3000册书，面对数以百万的浩瀚书海，看好书成为我们必须的选择，老杨看书每天为您一本好书，让您拥有丰富多彩的智慧人生。
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中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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Ryse-jhp

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44楼

发表于 2016-11-8 15:54:53 |只看该作者

351304869 发表于 2016-11-8 14:54
* n7 p* q# g0 R# T0 U9 D0 h老板愿意掏钱，这个就是重视，具体要达到什么效果，还得培训经理想办法。 ...

说的有道理

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selinahr

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45楼

发表于 2016-11-8 16:19:08 |只看该作者

楼主，有几个问题在材料里没看明白。
1. 高层领导支持。包括哪方面的支持？看起来好象仅限于口头；
2. 大家都不愿意做培训。无外呼几个原因：培训效果不好、跟工作相关性不大、跟薪酬激励职级挂钩不紧密、培训内容质量差；
3. 人力资源部的培训体系建设需要完善。楼主提到跟公司战略对接就是其中之一。
纸主谈兵。供参考哈。

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懒猫琪琪

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46楼

发表于 2016-11-8 16:42:14 |只看该作者

selinahr 发表于 2016-11-8 16:19
5 \) Q2 } M3 M! B5 i2 j( l楼主，有几个问题在材料里没看明白。
. e9 i4 Y% L* U* @1. 高层领导支持。包括哪方面的支持？看起来好象仅限于口头；# Z1 C1 M3 ^- z0 a: x: n
2. 大家 ...

感谢建议提醒哦

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