辞退员工，如何委婉有效并能避免麻烦？

懒猫琪琪

学习与充电 发表于 2016-11-24 09:21
: z" R  I! ^" [; \7 j这样的类似处理行为，前提是处理事件的人要有一颗公正的的态度。首先，要指出他的优秀方面，表现的足够令人 ...

感谢精彩分享

懒猫琪琪

jczh42_liang 发表于 2016-11-24 09:20
; d+ L! n  a: Q* f7 c$ Q我是来学习的

欢迎交流

飞行员2016

懒猫琪琪 发表于 2016-11-24 11:27
是得拿出证据啊

$ e0 X# U# q" V法律规定是试用期内被证明不符合录用条件
& b% x% Z3 c& M但这个太虚
% e5 b3 V. ?1 [. p9 `7 U真正到实际操作上，只要试用期内企业可以随时辞退员工，不用支付经济补偿金
! A1 X& _$ v' G& ]6 Q2 z' v领导看这个人不顺眼，就是理由，不用其他
这种官司员工打不赢的，除非试用期没上社保，到时候给人家补上
退一步讲，就算员工打赢了，结果也就是恢复劳动关系，那么都这样这员工怎么在公司混？
HR在处理这种事的时候，不用非得力求两边都说你好
快刀斩乱麻，一气呵成，领导觉得你有办事能力，员工觉得你不墨迹，有事说事。
. j. D, ]0 b/ m; V# Q& Q. G& X

飞行员2016

飞行员2016 发表于 2016-11-24 11:36
法律规定是试用期内被证明不符合录用条件
+ L8 w( [' W; x+ k9 v但这个太虚
  \9 f$ ~1 U& h* r% D8 f( ~4 A真正到实际操作上，只要试用期内企业可以随时辞退员 ...

当然，话术不能太直，别直接说领导看你不顺眼。换个冠冕堂皇的理由。

飞行员2016

小差火 发表于 2016-11-23 17:09
只要说出了辞退，就没有挽回的余地。我就奇怪了，员工非常愿意做这份工作，若有错愿意改正，这个还是好的， ...

% `3 v" T" U6 j$ A) c& m, |7 Z呵呵 这种思想和大部分老板不统一
这种情况适合学校，有个学生不好，不断说服教育，只要态度是好的，就给他改过自新的机会。
6 V( `9 [" j. W$ m; ]9 }: b: h但别忘了学校是财政拨款啊，学生是给学校交钱的啊
, J% L5 k0 B+ ]民企是股东的钱，公司给员工发钱，HR不是班主任
1 c" m6 N2 S' c; r& ^0 ?+ a) \! S哪有功夫说服教育，那是员工入职前的事，只有行或不行的区别。

我是你的HR

懒猫琪琪 发表于 2016-11-24 11:27
试用期不合格？

对啊，这个操作起来更靠谱吧？

假文人

给他介绍新工作

懒猫琪琪

大家分享的很给力啊

滴答滴答雨

感觉HR又要背锅了

懒猫琪琪

1235566w 发表于 2016-11-24 10:42
无论是辞退员工还是员工辞职，作为HR要一视同仁，都要尊重他们。对于领导指示要辞退的人，首先是面谈。任何 ...

感谢热心建议啊