辞退员工，如何委婉有效并能避免麻烦？

懒猫琪琪

一生一会 发表于 2016-11-24 09:17
# Q) c, O+ w$ A6 {$ M1 u试用期内收集不符合任职要求证据，委婉告知不适合即可。

是得拿出证据啊

懒猫琪琪

学习与充电 发表于 2016-11-24 09:21
这样的类似处理行为，前提是处理事件的人要有一颗公正的的态度。首先，要指出他的优秀方面，表现的足够令人 ...

2 c( {. s3 X. F, A7 F/ G" B* P感谢精彩分享

懒猫琪琪

jczh42_liang 发表于 2016-11-24 09:20
我是来学习的

欢迎交流

飞行员2016

懒猫琪琪 发表于 2016-11-24 11:27
是得拿出证据啊

7 `' }8 r6 h1 @7 R; y" G  C法律规定是试用期内被证明不符合录用条件
但这个太虚
真正到实际操作上，只要试用期内企业可以随时辞退员工，不用支付经济补偿金
/ r( v/ f! e6 k4 {领导看这个人不顺眼，就是理由，不用其他
2 k* C* x. ?/ y" e* k! B9 q) c7 J0 w- B这种官司员工打不赢的，除非试用期没上社保，到时候给人家补上
退一步讲，就算员工打赢了，结果也就是恢复劳动关系，那么都这样这员工怎么在公司混？
9 v2 N' b1 z7 sHR在处理这种事的时候，不用非得力求两边都说你好
快刀斩乱麻，一气呵成，领导觉得你有办事能力，员工觉得你不墨迹，有事说事。

飞行员2016

飞行员2016 发表于 2016-11-24 11:36
0 Y, T7 I+ G) z) W法律规定是试用期内被证明不符合录用条件
* H9 Z9 ]( U" i( Q, P7 D4 k但这个太虚
真正到实际操作上，只要试用期内企业可以随时辞退员 ...

当然，话术不能太直，别直接说领导看你不顺眼。换个冠冕堂皇的理由。

飞行员2016

小差火 发表于 2016-11-23 17:09
/ E) V2 e$ C% E9 h% U4 ~6 q只要说出了辞退，就没有挽回的余地。我就奇怪了，员工非常愿意做这份工作，若有错愿意改正，这个还是好的， ...

% V1 K  v/ t7 m  N  ~  K呵呵 这种思想和大部分老板不统一
8 G/ I, _' a6 f6 \+ c这种情况适合学校，有个学生不好，不断说服教育，只要态度是好的，就给他改过自新的机会。
但别忘了学校是财政拨款啊，学生是给学校交钱的啊
, o8 F" ~7 L4 D7 v1 c民企是股东的钱，公司给员工发钱，HR不是班主任
哪有功夫说服教育，那是员工入职前的事，只有行或不行的区别。

我是你的HR

懒猫琪琪 发表于 2016-11-24 11:27
# T$ P* V. N- q试用期不合格？

- e* p' y- g/ t8 r1 ?+ Y9 Z对啊，这个操作起来更靠谱吧？

假文人

给他介绍新工作