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该员工多半还在试用期,那就要提前一周跟该员工沟通。先肯定他的优点,然后再提出不是她不够优秀,只是和该岗位的要求不太匹配,间接指出他不符合该岗位标准的几点。本来试用期就是个双向选择的阶段,可能他觉得公司不适合自己,或者公司觉得他不符合岗位要求,所以,不管什么方式离开都很正常。劝其不要有什么情绪。或许下一份工作更合适他,也会有更好的发展。同时,也对该员工职业选择或者个人努力方面给予建议,并对其祝福。 |
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