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楼主: hr小菜123
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[求助] 辞退员工,如何委婉有效并能避免麻烦?

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发表于 2016-11-24 13:07:15 |只看该作者
给他介绍新工作
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发表于 2016-11-24 15:05:13 |只看该作者
大家分享的很给力啊
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发表于 2016-11-24 15:14:13 |只看该作者
感觉HR又要背锅了
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发表于 2016-11-24 15:15:23 |只看该作者
1235566w 发表于 2016-11-24 10:42 + m- H% K# r  B; t0 j$ J# [
无论是辞退员工还是员工辞职,作为HR要一视同仁,都要尊重他们。对于领导指示要辞退的人,首先是面谈。任何 ...
5 R0 y" b  n* t: f
感谢热心建议啊
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发表于 2016-11-24 15:16:02 |只看该作者
飞行员2016 发表于 2016-11-24 11:36 , U! E; I3 r0 z+ x& \- ?3 |+ d
法律规定是试用期内被证明不符合录用条件
2 p: _2 n2 X) r+ r3 W/ {) [6 P8 ~但这个太虚$ @6 C/ ]' p; t1 }8 w
真正到实际操作上,只要试用期内企业可以随时辞退员 ...

6 Y4 g6 G/ R9 o: a9 g0 |2 p感谢精彩分享哦
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发表于 2016-11-24 15:17:45 |只看该作者
直接辞退,给予补偿金和赔偿金。

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丙饼  违法解除劳动合同就是赔偿金,依法解除劳动合同就是补偿金。。建议可以多补充一下劳动法知识哟~~  发表于 2016-11-24 20:26  回复
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发表于 2016-11-24 15:22:00 |只看该作者
在试用期内,人资部门和用工部门要做好试用期员工的资料收集,如果发现该员工不符合公司录用条件,一定要收集好证据,这样就可以正常辞退员工
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发表于 2016-11-24 15:49:35 |只看该作者 |楼主
丙饼 发表于 2016-11-23 20:32 - i9 C3 r! q7 b
首先,看背景,要开的是你的同事,一样是做HR的人;, ^$ i. t+ s$ C, B" n4 g" e
其次,看领导,你们领导态度这么坚决,如此看来,在招 ...
/ }, W* ?4 w$ k& M* M$ P! F3 [! U
感谢分享
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发表于 2016-11-24 15:49:36 |只看该作者
就怕有风险哦,万一让赔偿呢,怎么处理
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发表于 2016-11-24 15:50:02 |只看该作者 |楼主
会飞行的草 发表于 2016-11-23 21:58 , [. }$ X1 C4 e& T0 l
委婉,是话术技巧问题,根据当前形势分析个人处境,侧面点到让其明白,并做好引导。有效,是你的辞退程序有 ...
6 J4 b: w2 {( Q# a
关键就是这个沟通技巧啊
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