辞退员工，如何委婉有效并能避免麻烦？

hr小菜123

学习与充电 发表于 2016-11-24 09:21
6 T" i- e, @5 U+ P2 {3 y这样的类似处理行为，前提是处理事件的人要有一颗公正的的态度。首先，要指出他的优秀方面，表现的足够令人 ...

好方法，感谢分享。

hr小菜123

xianrui2010 发表于 2016-11-24 09:45
就是一次性辞退么？之前没有对员工做过劝解，没有提出他的不足么？
6 o! T/ B  _- i) m
- f: ?5 o( A7 V8 R如果之前有跟他指出他的不足，现在他在 ...

7 X' N# S, D7 ^: s. W. Y过程中一直在纠正员工行为，但是可能因为没有提过辞退的事，感觉员工不在意，直到领导正式要求辞退。

hr小菜123

1235566w 发表于 2016-11-24 10:42
无论是辞退员工还是员工辞职，作为HR要一视同仁，都要尊重他们。对于领导指示要辞退的人，首先是面谈。任何 ...

9 o3 i  C+ y) F/ d, @感谢分享

hr小菜123

飞行员2016 发表于 2016-11-24 11:36
: _( ^0 N! H9 j# W' u, g; ~3 A法律规定是试用期内被证明不符合录用条件
但这个太虚
真正到实际操作上，只要试用期内企业可以随时辞退员 ...

6 y, I& {0 }& w- ?# P* f# T; D我们主要是想怎么避免员工找麻烦

hr小菜123

飞行员2016 发表于 2016-11-24 11:44
呵呵 这种思想和大部分老板不统一
这种情况适合学校，有个学生不好，不断说服教育，只要态度是好的，就给 ...

2 D7 h5 y% q' d: a- y* P5 q2 V感谢分享

hr小菜123

滴答滴答雨 发表于 2016-11-24 15:14
2 _; c* {/ m# U感觉HR又要背锅了

这没办法，就想怎么做好这个事。

hr小菜123

蒾纞 发表于 2016-11-24 15:22
- `! q4 x3 E1 g4 H2 d0 ~. V在试用期内，人资部门和用工部门要做好试用期员工的资料收集，如果发现该员工不符合公司录用条件，一定要收 ...

主要是有些问题，很难有明确的证据。

LIN内敛

在证明员工不符合公司要求，正常辞退员工的时候，一定要在离职协议书里面写清楚是员工不符合录用条件予以辞退的

蓝色籽

还好在试用期内

duoduoy

试着协商解除劳动合