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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 辞退员工，如何委婉有效并能避免麻烦？ ...
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楼主: hr小菜123
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[求助] 辞退员工，如何委婉有效并能避免麻烦？

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hr小菜123    

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发表于 2016-11-24 15:50:19 |只看该作者 |楼主
学习与充电 发表于 2016-11-24 09:21
" O/ t) P1 t1 K6 f* }, i这样的类似处理行为，前提是处理事件的人要有一颗公正的的态度。首先，要指出他的优秀方面，表现的足够令人 ...
6 w$ Q$ i2 r) ]3 v5 x; n
好方法，感谢分享。
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hr小菜123    

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发表于 2016-11-24 15:51:35 |只看该作者 |楼主
xianrui2010 发表于 2016-11-24 09:45 5 \! Z( w0 F9 H! T
就是一次性辞退么？之前没有对员工做过劝解，没有提出他的不足么？: Q! n, d- P1 e3 Q& |7 Y% a

; L2 D% V5 n+ y) G/ ^如果之前有跟他指出他的不足，现在他在 ...
# O1 v2 z5 a. B/ H# @9 \( y
过程中一直在纠正员工行为，但是可能因为没有提过辞退的事，感觉员工不在意，直到领导正式要求辞退。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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hr小菜123    

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发表于 2016-11-24 15:52:02 |只看该作者 |楼主
1235566w 发表于 2016-11-24 10:42 % c5 y' S' o, ^4 A% A9 f: |3 Y! O" E
无论是辞退员工还是员工辞职，作为HR要一视同仁，都要尊重他们。对于领导指示要辞退的人，首先是面谈。任何 ...

" @" D  J& c4 N1 M8 Z3 _  p感谢分享
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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hr小菜123    

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发表于 2016-11-24 15:52:50 |只看该作者 |楼主
飞行员2016 发表于 2016-11-24 11:36 - o8 ?! D" }. e! Q$ y
法律规定是试用期内被证明不符合录用条件: C) S( r  I6 _
但这个太虚  S+ b2 Z0 x& {( i' s% P# W; n
真正到实际操作上，只要试用期内企业可以随时辞退员 ...
! w: M6 X2 {$ S* w% |, P
我们主要是想怎么避免员工找麻烦
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hr小菜123    

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发表于 2016-11-24 15:53:32 |只看该作者 |楼主
飞行员2016 发表于 2016-11-24 11:44
; j% h  W1 {% j; G- z) ~, s. W5 p3 o呵呵 这种思想和大部分老板不统一
  O! h3 i# I8 v; e, h这种情况适合学校，有个学生不好，不断说服教育，只要态度是好的，就给 ...
  Q# U; H' L0 g7 l  @  l3 q- G
感谢分享
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发表于 2016-11-24 15:54:06 |只看该作者 |楼主
滴答滴答雨 发表于 2016-11-24 15:14
4 L7 R- C6 H' w8 Z! s+ d# _( O+ y# n感觉HR又要背锅了
- A% R1 a9 [9 q+ j# S
这没办法，就想怎么做好这个事。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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发表于 2016-11-24 15:54:34 |只看该作者 |楼主
蒾纞 发表于 2016-11-24 15:22
* G- J# n% _1 G  z* X, O/ ^在试用期内，人资部门和用工部门要做好试用期员工的资料收集，如果发现该员工不符合公司录用条件，一定要收 ...

  H/ ~  s# i5 x9 t5 R主要是有些问题，很难有明确的证据。
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LIN内敛    

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发表于 2016-11-24 16:11:34 |只看该作者
在证明员工不符合公司要求，正常辞退员工的时候，一定要在离职协议书里面写清楚是员工不符合录用条件予以辞退的
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蓝色籽    

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发表于 2016-11-24 16:34:52 |只看该作者
还好在试用期内
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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duoduoy    

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发表于 2016-11-24 17:16:03 |只看该作者
试着协商解除劳动合
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