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楼主: raviou

[原创] 360度评估的长与短？

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*ava

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81楼

发表于 2006-8-12 13:11:00 |只看该作者

RE:[原创] 360度评估的长与短？

360度考评中，下属对上司的评价往往是敷衍了事。

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*ava

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82楼

发表于 2006-8-12 13:14:00 |只看该作者

RE:[原创] 360度评估的长与短？

考评的关键在于可操作性

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hthj_hr

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83楼

发表于 2006-8-18 21:32:00 |只看该作者

RE:[原创] 360度评估的长与短？

一个企业注重的是考核的思想意识，而不是考核的办法

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iamwuch

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84楼

发表于 2006-8-22 20:51:00 |只看该作者

RE:[原创] 360度评估的长与短？

它的好处是适合小企业的快速粗糙的办事作风。

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daminghu

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85楼

发表于 2006-8-24 09:34:00 |只看该作者

RE:[原创] 360度评估的长与短？

我们单位用过,但实际效果不佳.

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xixi4458

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秀才

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86楼

发表于 2006-8-29 09:36:00 |只看该作者

RE:[原创] 360度评估的长与短？

我在新进的公司用过一次，感觉还是可以的。我设计的360评价不仅有定量的评分，还根据不同的岗位、职位有一部分定性的评语。而且我采取了在考评会议上统一填写评价表的形式，尽量避免考评者彼此间的影响。应该说，员工彼此间的评价是比较公正、客观的，这个对领导提供的借鉴非常大。

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zefeng

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87楼

发表于 2006-9-5 17:18:00 |只看该作者

RE:[原创] 360度评估的长与短？

我们公司也是考核成了发放奖金的手段，内容流于形式，大家要琢磨一下怎么办，欢迎献策

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memail78

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88楼

发表于 2006-9-7 11:37:00 |只看该作者

RE:[原创] 360度评估的长与短？

[em01]360度在中国就是形式主义,不适合推广

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梅光耀

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89楼

发表于 2006-9-12 15:52:00 |只看该作者

RE:[原创] 360度评估的长与短？

需要考虑中国企业的实际状况，不要都搞拿来主义。

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黑旋风李逵

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90楼

发表于 2006-9-14 10:42:00 |只看该作者

RE:[原创] 360度评估的长与短？

这个,我没有用过,不过我会用的. 关于考核,应该从员工的内心调动积极性,而不仅仅是核. 当然,调动积极性的方法有非常多的种类,那么就要看你公司现在的整体环境了. 重要的是核心!

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