[原创] 中国的hr，你们集体阳痿了吧（斑竹不要删贴，就事论事，不服可以讨论！）

flyinglj520

这个和人事有什么关系,我同意很多朋友的观点,这个是中国整个社会的现状,人事想改变也改变不了啊,不能改变它只有适应它!

weiboyang

怎么反省？ 你以为我们不想在自己的岗位上实现自己的价值吗？ 我们很无奈，你只有先保住饭碗了，才能开展工作。 企业的现代化管理不是一蹴而就的，慢慢熬吧。

大象无行

HR是什么?LZ能回答的上来吗?看样子LZ应该是部门经理或主管之类的人员. 有种观点是:各部门经理都是HR从业人员?请问你做了哪些工作?选\育\用\留你精通哪些? 中国HR集体阳痿,你们部门经理要负多少责任?

似冰似火

跟楼主说话真累，路过。。。。。。

kyle1109

文化决定思想,格局决定高度. 我为中国中小企业主捏汗,你们真的关注了HR吗?

kyle1109

文化决定思想,格局决定高度. 我为中国中小企业主捏汗,你们真的关注了HR吗?

庭院阳光

HR有自己的无奈啊……

狗旦

[em08][em01]

angelayao

那个...... 有病，鉴定完毕！

angelayao

[quote]以下是引用wunai2008在2006-6-9 17:24:45的发言 [quote]以下是引用ygtt8911在2006-6-5 17:58:22的发言 HR是什么？楼主搞清楚一下，先。我只是想说：HR不是董事会，和研发部一样，研发部经理可以拍板下一季出什么新品吗？和采购部一样，采购经理可以拍板说价降了，多进100万的原料？和财务一样，财务经理可以拍板说这个季度我们货款拖欠降低10%？我想，在一个老板说了算的时代，不管楼主你是哪个部门的，你也不过两条路走：跳槽或者阳萎。 **************[/quote] 你可以拍板，说我能在一个季度以后使某个部门的员工达到什么样的层次。不会你们可以培训，可以想办法啊，别的部门的负责人不也是想办法吗？ **************[/quote] 您在开玩笑么，我们怎么定？！我们的人才达到一定的水平，工资水平上不去能留下人么？工资大权握在老板手里，我们凭什么可以决定？！ 您与其在这里给hr上课，不如给中国的老板们上课，那样来的比较实际