[原创] 中国的hr，你们集体阳痿了吧（斑竹不要删贴，就事论事，不服可以讨论！）

好球

其实中国很多中小企业的HR在企业里基本上是没有发言权的,你怎么能怪他们不作为呢? 这是制度和文化造成的,我觉得不能怪HR工作者

风一样的女子

[quote]以下是引用胡毛毛在2006-5-27 10:34:24的发言 楼主很诚实,开场白就表明了"非HR"的身份,作为员工你这样看待HR我认为很正常,也很理解.但是HR的苦衷是非HR人员不能理解的,老板们对HR的期望可以用一句话来表达"如果你想工作好,必须使所有的员工满意,如果所有员工都满意了,你的BOSS肯定不满意."怎么理解就靠各位的智慧了.每行有每行的道道,请不要虚浮片面的评价! **************[/quote] 我也是这么觉得。

yijue

最近我发现我公司人力资源负责人成了高级录入员,业务不学,号称专业是人力资源,经常与老总并驾自称公司高层,可能是hr中最有特点的人物了. hr能干什么?要人招不到合适的,绩效整得员工走了一半,培训自己还没弄懂,能干什么呀?

米奇

[em11] 写的什么玩意啊，看上去好象挺懂的似的。其实狗屁不懂！说的直接一点 作者就是一自恋狂！自以为是什么人才！先去看看心理医生吧

懒暴暴

如果楼主连国家教育体制上面的问题都扣在HR们的身上，这个担子是否也太大？ 对人市的供给，我们也是希望供需平衡，楼主在这里只说到人才过剩，却没考虑到HR们也在为无法招到合适的人才发愁。 我是做HR的，自认为《劳动法》里有很多东西还是站在劳动者的角度说话的，关键是在执行起来，很多时候，就算用人单位和被雇佣者闹上法庭，即使这个时候劳动者有理，胜诉的也可能是用人单位，难道这个时候责任也在HR？ 如果觉得企业的《劳动合同》有问题，大可以不签啊，不知楼主是否知道，违反《劳动法》的《劳动合同》的条款是不具有法律效力的？ 《人力资源总监自曝家丑：我是这样剥削毕业生的》和招聘选拔的《我只用奴才，不用人才》，或许这样的事情是存在，但是我相信这些人是站在资本家的角度去这些事情的，如果每个从事HR的人都能有实行资本家的权利，我们还用的着去做HR吗？大家都直接去做资本家了！ 楼主所说的企业文化的制定、招聘辞退、薪金、绩效、考核、保险等等制度的制定确实是HR们做的，但是请楼主明白一点，制定和实施是两回事，真正实行起来，这些关系到每个人的利益的时候，大家是否也会极力配合呢？难道楼主作为企业的一员，是否每次都有积极配合HR的工作？如果大家都积极配合了，是否还有“集体不作为”呢？

ygtt8911

HR是什么？楼主搞清楚一下，先。我只是想说：HR不是董事会，和研发部一样，研发部经理可以拍板下一季出什么新品吗？和采购部一样，采购经理可以拍板说价降了，多进100万的原料？和财务一样，财务经理可以拍板说这个季度我们货款拖欠降低10%？我想，在一个老板说了算的时代，不管楼主你是哪个部门的，你也不过两条路走：跳槽或者阳萎。

dan0712

从楼主的文章中，我看到了一种宣泄，真不知楼主在过去的职业生涯中有过怎样的经历？但无论如何，都不该如此偏激。[EDIT]用户“dan0712”于2006-6-8 11:42:10编辑过此帖。[/EDIT]

我的企鹅跑了

[em49]

ling408

身为HR，深知并不是我们不努力，既然选择了这一行，都想把它做好，都在尽全力去做，但很多策略及制度并不能全由HR来说了算啊，有时候只有建议权，最终的审核及核准的权利还是在老板。 所以楼主的观点并不认同。

wunai2008

看了一些人的反对意见，大致就是我不是hr，没资格谈论hr。 哈哈，这个观点是错误的！ 我们不是房地产专家，但是我们为什么要谈论房地产？ 我们不是食品专家，每天不是照样对食品评头论足。 很多人不是党员，不是也照样评时论事吗？ 所以，说我不是专家而不能评论绝对是片面的看法，只有我这个外行才能从现实、公平地角度去看待hr的问题！