[原创] 中国的hr，你们集体阳痿了吧（斑竹不要删贴，就事论事，不服可以讨论！）

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传说的人

也是的哦，很正常的啊，老板要求员工来了就能开展工作，hr就会要求能把工作做得更加好。但是工资福利考虑好了没有？但是这个先不算，做为hr，本身就是为公司的发展寻找人才，是相马者，但是希望你是伯乐。希望hr能从公司或者国家的高度找比你好的人才，而不是武二郎找的是武三郎

xuerant

我们无法脱离环境，尽管我们很努力。这就是我们所说的历史局限性。[em43]

yang_cm1722

有一定道理

huiw11

我来说两句吧 目前HR的现状确实有很多问题,但楼主讲得未必及至要点,HR行业起步较晚,很多东西我们也只在摸索中前进,整个社会的管理环境对HR业也起着很大的制约作用,公司领导层\各级管理人员对HR知识的贫乏直接导致HR难以发挥作用,HR作业时难以得到支持与配合,出了问题责任就推到HR部门了,楼主也有这种嫌疑:)先就楼主先生的一些问题谈下个人的看法 1.企业文化.首先,企业文化不是HR部门能够制定的,一个公司的企业文化是公司从创业发展到运营慢慢积累的,没有哪个公司的企业文化是靠HR部门建立的,文化涉及到公司的创业人\领导人及管理层方方面面,HR部门顶多也只是一个立案推动作用而已 2.招聘."如何以最低的工资找到差不多（不是最合适）的人（不能称为人才）。如何以最低的成本进行运作，根本就考虑企业的良性运作和发展！"作为招聘人员,从企业的立场出发,有何过错?!HR不是社会福利代表,满足企业的人才需求是唯一的标准,现在不也有"七分人才"说吗?什么是最合适的人才?只要企业认同了,与他人何干?呵呵 3."入职以后的事".HR做的是为企业创造良好的劳务关系,HR自然要站在企业利益一方,不然工会也划到HR部门了,2000元钱能让一个人在企业里做事,非得花费3000元满足员工服务社会吗?如何衡量,一目了然.当然,各个企业情况有所不同,公司战略如何,直接影响HR的作业方式了 [em04]懒得写了,HR集体阳萎,有种你自己去雄起一把看看~~~

天黑天明

这是整个社会的问题！！

W@iting

我不是HR，只是个学生，看见以上各位高人的讨论，觉得自己以后要从事人力资源管理工作确实还有很多东西要学，我也更希望自己在学习阶段也能有实践所学知识的机会，因为管理是既需要一定知识和一定经验的一门学问。在中人网的论坛上和前辈们探讨学习有关人力资源的各种问题是件非常高兴的事，能学到好多东西。而前辈们的讨论，我这个小辈只能有听的分了。[em17]

dindin

有两个感觉， 一是，楼主所说的情况现实中确实存在。 二是，楼主本人大概没有做过HR.

小不死的男人

个人认为是HR的权力太小，没有权力的职位个人能力再强，再有原则也是空谈。