- 一篇极好的讨论中国HR的COMPETENCY的文章 (16篇回复)
- 广州地区毕业生需求呈“四多四少”特点 (0篇回复)
- 请教：有必要考取人力资源管理师吗？与人力资源经济师有何区别。 (21篇回复)
- 平均月薪降一半 IT专业毕业生不再吃香？ (0篇回复)
- 积分换取HR经理人社区会员 活动调整通告 (0篇回复)
- 如何管理期货公司的经纪人？ (0篇回复)
- 取得人生成功的40条定律 (5篇回复)
- 求助?谁有下面两个工具? (0篇回复)
- ERP的洋快餐 (0篇回复)
- 哪些人在兼职 (0篇回复)
- 兼职渐成就业趋向 (0篇回复)
- 中国城乡收入差距世界最高 (0篇回复)
- 唐骏-在2月29日对话中的招聘题目 (0篇回复)
- 我该怎么办？ (1篇回复)
- 企业核心人才发展战略规划 (3篇回复)
- 关于员工不愿自己提出辞职的问题 (3篇回复)
- 人力资源管理师复习题1 (3篇回复)
- 小公司有必要进行人力资源规划吗？ (52篇回复)
- 请教：财务经理考核指标如何通过BSC设置？ (0篇回复)
- 现代企业福利制度面面观 (1篇回复)
- 外企 面视 禁区 (2篇回复)
- 离职员工与原雇主的怨偶情结 (2篇回复)
- 我们交的四金究竟多少属于自己的？ (7篇回复)
- 自助式补充福利 (1篇回复)
- 可口可乐公司的招聘题目 (2篇回复)
- 给您提个醒：团队建设中的危险信号 (2篇回复)
- Case可非小Case (0篇回复)
- 松下的“魔鬼训练” (0篇回复)
- 企业诊断的要素（转载） (1篇回复)
- 如何有效颁行新制度 (1篇回复)
- 如何做好新员工的入职管理 (0篇回复)
- ● 畅销新书《向利润冲锋》 (0篇回复)
- ●畅销新书《向利润冲锋》推介 (0篇回复)
- 招聘-如何看穿他人的性格 (0篇回复)
- 中国的就业 (0篇回复)
- 试问 (0篇回复)
- 值得珍藏的八十句話[转帖] (1篇回复)
- 人生的等式三角 (0篇回复)
- 企业老板，“过河拆桥”的招式你会吗？ (1篇回复)
- 求助：：关于保险缴费基数。急！！！ (0篇回复)