- 车间一线员工培训<讨论> (13篇回复)
- 实行培训分级管理 规范培训管理流程 (0篇回复)
- 企业培训的几个关键点 (0篇回复)
- 企业培训发展的五大趋势 (0篇回复)
- 培训和教育圈也是“江湖” (8篇回复)
- 公司人才培养攻略 (18篇回复)
- 内训师和职业讲师的区别 (8篇回复)
- 后培训时代的五大转变 (1篇回复)
- 企业管理培训:新员工培训的六个必做动作 (16篇回复)
- 培训素材 (3篇回复)
- 回归内训师培养的基本层面 (2篇回复)
- 绩效考核培训讲义(pp77) (7篇回复)
- 集团公司培训需求问卷调查分析报告 (4篇回复)
- 追逐潮流的讲师不是好讲师 (4篇回复)
- 专项培训心得感悟(六)中层管理技能提升 (35篇回复)
- 两种培训路线的斗争 (10篇回复)
- 【素质模型】绩效技术在培训需求中的应用 (2篇回复)
- 手下为什么要听你的?——权力是什么?什么是权力?李... (0篇回复)
- 【提升】工作技能(软实力)的培养之知识管理 (4篇回复)
- 那些曾经的老大 (0篇回复)
- 为国企开展“全员岗位竞聘”工作的体会分享 (0篇回复)
- 经典课程:六顶思考帽 (9篇回复)
- 读书笔记——能力素质模型务实(六) (3篇回复)
- 游戏主题:九点成线 (2篇回复)
- 自媒体营销是真正的“以客户为中心” (0篇回复)
- 如何培训才有效? (6篇回复)
- 讲师的课程要系列化 (0篇回复)
- 拓展培训的一次思考 (1篇回复)
- 企业内训师教师节活动方案 (8篇回复)
- 寻找培训课堂小活动 (5篇回复)
- 求助:如何做合格的主持人 (3篇回复)
- 可口可乐:培养人才是主业,生产饮料是副业 (5篇回复)
- 戴士超老师—如何处理跨部门冲突 (2篇回复)
- 人才梯队建设(有兴趣、经验或体会的朋友请进) (13篇回复)
- 【培训体系设计】房地产企业员工培训问题 (3篇回复)
- 企业核心人才流失的原因有哪些? (1篇回复)
- 如何进行培训需求分析? (1篇回复)
- 【培训管理体系设计】熊猫集团的员工培训 (15篇回复)
- 加强企业文化建设 提升公司核心竞争力 (1篇回复)
- 寻求支持:关于对维修DIY项目的打分评价讨论 (1篇回复)