- 2014陕西•人力资源高峰论坛在西安顺利举行 (2篇回复)
- 京东企业大学:颠覆培训 (1篇回复)
- 《看电影学管理》、《看电影学经商》合集分享 (0篇回复)
- 公司员工职位体系管理办法---分享交流稿 (9篇回复)
- 培训形式之苏格拉底式提问法 (1篇回复)
- 专项培训心得感悟(九)非人力资源经理的人力资源管理 (66篇回复)
- 培训:是木桶理论还是斜木桶理论 (5篇回复)
- 做过企业培训之后的一点经验,教大家如何合理“砍课” (7篇回复)
- [原创] 房地产培训 (5篇回复)
- 大家介绍点房地产行业的培训机构给我吧 (5篇回复)
- 大家最不能接受的是哪个星座的上司? (2篇回复)
- 狼性法则,领导力所在 (3篇回复)
- 企业培训体系搭建的几大要点 (18篇回复)
- 新人跪求开展企业培训经验 (41篇回复)
- 问题少年的蜕变成长之路 (40篇回复)
- 有关人事管理系统软件 (4篇回复)
- 这么来展示培训体系(以房地产公司为例),您见过吗? (3篇回复)
- 新员工入职培训方案 (13篇回复)
- 视频教学需要什么样的素材? (0篇回复)
- 最新培训需求调研表(生产制造企业) (29篇回复)
- 关于内训,外训,以及e-learning大家有什么看法? (1篇回复)
- 管理小故事(四) (0篇回复)
- 某集团培训体系讲义 (25篇回复)
- 资料放送——助你搞定年终培训琐事,欢迎下载 (18篇回复)
- 管理小故事(三) (0篇回复)
- 从能力素质模型的角度做企业培训 (0篇回复)
- 百年的企业靠文化,神马是企业文化? (3篇回复)
- 人力二简答题分享 (1篇回复)
- “80后老板吐槽”事件对企业培训带来的新思考 (2篇回复)
- 企业如何建立有效的培训管理体系 (7篇回复)
- 从锐感与钝感谈人才管理 (1篇回复)
- 年度培训规划编制流程 (4篇回复)
- 最近拟定的培训积分制度,请大家指正! (3篇回复)
- 专项培训心得感悟(二)文职人员专业技能提升培训 (85篇回复)
- 咚咚成长记(一) (14篇回复)
- [转载] 如何成为一个出色的人力资源经理人 (1篇回复)
- 企业培训体系建立简介 (24篇回复)
- 如何做好培训,支持很重要! (0篇回复)
- 【最让HR困惑的22个招聘难题】 (2篇回复)
- 这个简答题怎么回答 (0篇回复)