- 制造型企业新工培训内容形式探讨 (4篇回复)
- 你规划好你的2014了吗? (125篇回复)
- 《六顶思考帽应用之高效会议管理》体验课内容总结 (12篇回复)
- 培训该从哪入手? (6篇回复)
- 如何做好培训课程开发与销售人员的岗位培训应如何培训? (1篇回复)
- 公司2012年新员工入职培训评估报告 (12篇回复)
- 请各位前辈们推荐一个培训机构培训人力资源管理三级 (3篇回复)
- 【公司的三种人:人手、人才、人物,你是哪种人?】 (5篇回复)
- 求推荐靠谱的培训机构,为2014年度培训计划准备。 (2篇回复)
- 大学生培训之销售类 (3篇回复)
- 柜面人员《网点转型时期的服务沟通礼仪与产品营销技巧 (1篇回复)
- 2014年年度培训计划如何开展 (42篇回复)
- 培训师如何做到挥洒自如? (2篇回复)
- 【人力资源管理的10大不良表现】 (0篇回复)
- 【薪酬的五次分配】 (0篇回复)
- 【谁偷走了你的时间?】 (0篇回复)
- 【HR各岗位核心价值】 (0篇回复)
- 企业培训应对未来挑战的关键三步 (0篇回复)
- 培训主持人手册(一) (59篇回复)
- HR这条路上,你们是否也曾迷茫过? (49篇回复)
- 如何建立任职资格标准更具有可操作性? (0篇回复)
- 电话销售实用培训课程 (1篇回复)
- 员工培训新模式:心理培训 (7篇回复)
- 六西格玛管理到底是一种怎样的管理方式 (2篇回复)
- 员工培训的方式 (2篇回复)
- 关于企业内部各部门培训排名考评 (0篇回复)
- 余世维关于培训的讲义 (7篇回复)
- 求助一份培训制度及培训协议 (0篇回复)
- 【成功HR必备的4颗“心”】 (0篇回复)
- 头大 (3篇回复)
- 外聘培训老师费用问题 (6篇回复)
- 从并购案看HR专业厂商的价值 (0篇回复)
- 【让自己进步的10个习惯】 (0篇回复)
- 收集好点子:怎样做好企业的人才培养、人才建设计划 (0篇回复)
- 细节管理2 (0篇回复)
- 细节管理 (0篇回复)
- 人工成本建模分析 (0篇回复)
- 企业人工成本基本分析方法 (0篇回复)
- 【HR应具的职业素质】 (2篇回复)
- 【新员工培训的4大内容】 (9篇回复)