- 对于大三实习员工的培训与新员工的区别 (6篇回复)
- 西门子的员工培训：覆盖面广，针对性强 (13篇回复)
- 戴尔培训：70-20-10法则（转） (4篇回复)
- 话说企业#导师制# (59篇回复)
- 兰州牛肉面能否利用互联网思维玩一把？ (2篇回复)
- 核心员工不可替代更需未雨绸缪 (11篇回复)
- 某快速发展企业人才供应链建设成功案例 (6篇回复)
- 加强营销人才谈判技巧的培训 (2篇回复)
- 分享：任职资格申报资格——工龄与学历的换算 (8篇回复)
- 销售方面的培训课程体系应该怎么搭建？ (15篇回复)
- 技能大于知识 (0篇回复)
- 关于专栏作家培训、讲师与授课原创文章的汇总 (11篇回复)
- 变“悟性”为“训练” (1篇回复)
- 培训是“有时有效、常常帮助、总是安慰” (12篇回复)
- 总部怎么对分子公司进行培训提升？ (19篇回复)
- 人力资源管理，从来就不是HR或是CEO一个人的事情 (0篇回复)
- 为有效发挥HR效能，最需要上级HR部门在哪些业务上给予支持 (11篇回复)
- 求推荐好一些的培训光盘或者视频或者e-learning供应商 (7篇回复)
- 提问技巧是讲师的核心能力 (8篇回复)
- 请问有没有在实施全员导师制的公司呢？ (0篇回复)
- 求推荐激励培训课件或者方法 (5篇回复)
- 如何开展企业新进管理干部文化融入培训？ (4篇回复)
- 培训经理要懂营销、会推广 (6篇回复)
- 任职资格与员工能力发展 (34篇回复)
- 有没有基于网络的人才素质培育系统呢？ (9篇回复)
- 培训课程的名称不是需求 (0篇回复)
- 所在公司的员工任职资格申报方式 (5篇回复)
- 2014年人才培养的目标与定位研究报告 (0篇回复)
- 【云盒子】：私有云解决培训行业文档共享难题 (0篇回复)
- 求员工培训制度全面一点的适合互联网企业的 (4篇回复)
- 【建筑行业】求解惑 (3篇回复)
- 做培训的，你知道到底什么是培训吗？ (5篇回复)
- 互联网时代的变革之十四：不要绩效考核 (1篇回复)
- 培训安排在工作日还是休息日 (9篇回复)
- 培训是要大信息量还是要训练 (4篇回复)
- 如何调动下属工作热情 (1篇回复)
- 如何对进入公司3-5月的员工展开培训？降低离职率。 (51篇回复)
- 如何带出优秀团队 (1篇回复)
- 如何管好部门绩效 (0篇回复)
- 如何进行跨部门协作 (0篇回复)