- 用人要疑，疑人要用 (5篇回复)
- 求教：焊工、钳工等技术工种如何面试？ (10篇回复)
- 浅谈选才和用才 (0篇回复)
- 一个HR招募新手的困惑，请求各位前辈的帮助 (24篇回复)
- HR作为候选人 (5篇回复)
- 怎么样才能更有效的招到销售员 (9篇回复)
- 招聘途径 (38篇回复)
- 国际纸业如何挑选人才 (1篇回复)
- 招聘的烦恼 (8篇回复)
- 美剧《lie to me》中总结的测谎招数 (18篇回复)
- 一封好的人力资源职位的简历应该怎样写？ (6篇回复)
- “秒杀”HR (18篇回复)
- 驻外业务员的招聘 (4篇回复)
- 九型人格与激励：成就型与疑惑型员工的激励点区分 (1篇回复)
- 九型人格深进篇：主型与侧翼的本质 (1篇回复)
- 招聘者的“钓者”身份 (5篇回复)
- 宝洁的招聘流程及面试题 (59篇回复)
- 这样的背景调查怎么办? (18篇回复)
- 招聘公司称中国第二季度招聘预期创1998年来最高 (6篇回复)
- 招聘的瓶颈 (4篇回复)
- 如何在招聘中做五分钟的自我介绍 (9篇回复)
- 如何判断求职的成功性 (7篇回复)
- 关于女性员工的保护问题 (3篇回复)
- 当下HR，如何做招聘？ (10篇回复)
- 社区工作站要员工身份证复印件 (1篇回复)
- 选拔干部用什么方法好？ (1篇回复)
- 招聘退伍士官机修工的渠道有哪些？ (1篇回复)
- 面试经典十二问的经典点评 (150篇回复)
- 美剧《Lie to me》中，行为分析的适用程度？ (3篇回复)
- 能力（胜任力）工资制设计方法 (0篇回复)
- 网上投简历的时候，写上期望工资好还是写面议好呢？ (5篇回复)
- 有没有内部推荐制度比较健全的HR给我传授一下经验呢 (2篇回复)
- [转载] 如何让你的发言语出惊人 (1篇回复)
- 如何迅速招到50人 (8篇回复)
- 卫哲引咎辞职幕后-马云阶段性的用人观 (5篇回复)
- 遇到这样的事情，你预备如何做呢？ (19篇回复)
- 如何有效的建立和维护校渠 (3篇回复)
- 当招聘方式没法再扩展时，你想到了哪些方式 (19篇回复)
- 招聘人员语言表达 (5篇回复)
- 如何了解员工的需求呢？ (8篇回复)