- 实行综合工时制的员工超时工作,企业要付加班费吗 (4篇回复)
- HR,您是否会选择法律为自身利益维权? (31篇回复)
- 员工“胁迫”签订、修改劳动合同的事实,企业如何证明? (4篇回复)
- 人力资源经理不签劳动合同情况下索赔的案例 (25篇回复)
- 案例分析:加班基数如何正规化 (57篇回复)
- 新官上任88条注意事项 (12篇回复)
- 讨论:员工不肯签劳动合同怎么办? (36篇回复)
- [转] 我被一家企业给折服了——河南胖东东 (48篇回复)
- 工亡还是病亡 (25篇回复)
- 员工诉企业“乘人之危”签订、修改劳动合同,怎么办? (3篇回复)
- 【炫HR财富】燕子的HR之路 (81篇回复)
- 该如何开除此员工。 (26篇回复)
- 员工能力不足,能解雇吗? (3篇回复)
- 员工这样的工伤如何赔偿?是谁的责任? (1篇回复)
- 老板长多高,企业长多高 (5篇回复)
- 职工在上下班路上出现工伤,医疗费的报销问题 (11篇回复)
- 用人单位如何进行合法裁员 (11篇回复)
- 任何一种岗位都可以使用派遣员工吗? (3篇回复)
- 洗牌洗出的人力资源维基平台 (1篇回复)
- 新工厂劳动用工调查 (1篇回复)
- 事实劳动关系与劳务关系如何区分? (1篇回复)
- 从决定开除到成为自己人:企业该如何充分借力 (2篇回复)
- 奖惩机制——企业管理“看得见的手” (2篇回复)
- 如何挽回老板对自己的信任? (3篇回复)
- 让老板“高看”自己:需要知道老板怎样看企业的领导力... (4篇回复)
- 已经决定开除的人:怎么成为了老板的“自己人” (2篇回复)
- 【已总结90-91楼】【调查活动】金钱作为激励手段的重要程度 (99篇回复)
- 累的很狗一样菜那么点工资 (18篇回复)
- HR办公与行政工作的困惑和痛苦点案例分享与讨论 (78篇回复)
- 九型人格与企业管理的真正融合 (24篇回复)
- 解除劳动合同引发的一系列争议 (1篇回复)
- 管理中的游戏规则——老马识途 (2篇回复)
- 员工能无理由解除劳动合同么? (9篇回复)
- 企业家要厚道:一个董事长的换位思考 (10篇回复)
- 分享线下交流:如何选择外部培训师 (45篇回复)
- 变革中骨干“推卸责任”:是压力太大还是想承担责任? (0篇回复)
- 培训系列话题之二:如何选择培训机构? (40篇回复)
- 公共部门完善激励机制的设想 (2篇回复)
- 谁能立于不败?——难得糊涂之人。 (5篇回复)
- 招聘经理和下属的对话,超级经典有木有!!!!!!!! (52篇回复)