- 她为何在试用期内被辞退 (32篇回复)
- 营私舞弊的员工一定能解雇吗? (1篇回复)
- 分享:厕所冲不干净引发的问题 (30篇回复)
- 劳动合同不清楚、有遗漏,怎么办? (4篇回复)
- 【分享】奖赏员工的十种方案 (40篇回复)
- HR炫财富——2012年春节现场人员确保方案 (82篇回复)
- 严重失职的员工一定能解雇吗? (1篇回复)
- 关于离职研发工程师通性分析及甄选运用 (8篇回复)
- 员工严重失职,企业如何证明? (1篇回复)
- 企业文化培训 (14篇回复)
- 解雇“严重违规”的员工需要证据吗? (1篇回复)
- 外派并赋予中层干部权力,最能考验其人品 (1篇回复)
- 求解,不知道怎么了 (11篇回复)
- 研发王总监授权有错吗? (5篇回复)
- 研发类制造类企业特点总结 (12篇回复)
- 怎样才能和领导的沟通更顺利,效果更好? (1篇回复)
- 带薪年假争议 (4篇回复)
- 劳动合同的部分内容无效,怎么办? (0篇回复)
- 求助试用期小产假薪资 (5篇回复)
- 发放录用通知书后,用人单位拒绝... (19篇回复)
- 【直击热点】百度与360之“3B”搜索大战 (16篇回复)
- 可以约定由员工支付违约金的情况有哪些? (4篇回复)
- 建筑行业案例分析:从审批流程看“文件旅游”现象 (1篇回复)
- 因公受伤,休息期多长时间 (4篇回复)
- 企业可以单方面为员工办内退吗? (0篇回复)
- 也谈“空降” (11篇回复)
- 竞争公司之间的协议,导致对方的员工不能到竞争对手上班 (6篇回复)
- 一个职业规划案例 (17篇回复)
- 假如你是彭总,会为李慧加薪吗? (84篇回复)
- 集团公司总部职能定位 (9篇回复)
- 企业修改了规章制度,员工合同要修改吗? (2篇回复)
- 培训经理的痛 (14篇回复)
- 如有有个员工和原单位签订了竞业限制,那我们公司录用... (17篇回复)
- 提拔部下应注意帕金森现象 (8篇回复)
- 单位对员工有没有罚款权 (9篇回复)
- 用工单位要向派遣员工提供福利吗? (3篇回复)
- 订立劳动合同要参考哪些企业文件? (0篇回复)
- 张从忠老师请大家到川大喝酒,听课,与总裁们结交! (11篇回复)
- 管理故事:兔子与胡萝卜 (1篇回复)
- 华贸公司的组织结构和人力资源 (15篇回复)