- 急着招人,有哪些渠道和绝招呢? (8篇回复)
- 企业使用劳务派遣用工方式有哪些优缺点? (21篇回复)
- 【炫hr财富】80后空降兵在“国营”单位改革生活 (19篇回复)
- 我该怎么办? (13篇回复)
- 真实案例:金总的用人决策有误吗? (25篇回复)
- 公司骨干远没达到老板的期望欲辞职可否? (14篇回复)
- 我的工作调动了,但我找不到具体的定位了 (4篇回复)
- HR童鞋们,你们该如何来建立这个销售团队的绩效体系呢~ (17篇回复)
- 办真本科毕业证 台湾东海岸猴害成农民之痛 驱逐招数不管用 (0篇回复)
- 【原创】内部举荐,如何做才能成功? (64篇回复)
- 市场部经理,为什么突然辞职? (20篇回复)
- 急寻专业意见,重要骨干的突然辞职,我该如何应对? (19篇回复)
- 在培训课程中如何做好互动? (48篇回复)
- S公司的尴尬 (21篇回复)
- 你们公司培训是怎么做的,效果如何? (16篇回复)
- “管理培训生”主题案例讨论 (15篇回复)
- {原创}炫HR财富---- HR如何明确自己的角色认知 (13篇回复)
- 如何分配新进人员进入多个团队 (17篇回复)
- 【已总结见7楼】如何建立干部管理体系 (8篇回复)
- 年底快到了,如何做好员工敬业度调研 (5篇回复)
- 【活动发起】欢迎参加“炫HR财富”案例征集活动 (69篇回复)
- 该不该有年终奖 (11篇回复)
- 大声的喊出来——晒一晒你的工作成果(大送分) (51篇回复)
- 求助:年终奖方案 (13篇回复)
- 学习了 (3篇回复)
- 官场年终考之二:东西部地区考核的异同 (16篇回复)
- 【已总结】初创的民营企业如何招到业内资深人士 (27篇回复)
- 新老交替,众说纷纭 (17篇回复)
- 【原创】浅谈HR团队打造 (-篇回复)
- 【原创】HR,须做自己的品牌 (-篇回复)
- 【原创】由“谁拍板”而想到的 (-篇回复)
- 关于退休问题-急~ (17篇回复)
- 【讨论】由关键员工想到…… (25篇回复)
- 【原创】再谈国企老员工管理 (-篇回复)
- 【唯“悟”独尊】官场年终考之一:一个贫困县的考核突围 (29篇回复)
- 原创案例,请支招 (20篇回复)
- 年终奖里的那些规定事儿 (64篇回复)
- 官场年终考之三:唐代官员考核完美指标 (18篇回复)
- 寓言而已,发人深省,提长HR士气,得当否请各位海涵。 (12篇回复)
- 关于教唆辞职 (36篇回复)