- 九型人格与管理实战的典型案例分析，欢迎交流讨论！ (10篇回复)
- 空降HR如何与一线主管打交道 (12篇回复)
- HR怎样和有经验的求职者谈薪酬 (22篇回复)
- 岗位工作量评估 (15篇回复)
- （真实案例）员工在未上班期间受到意外伤害单位是否有... (30篇回复)
- 关于软件型企业的考勤问题 (6篇回复)
- 当劳动关系遇到政府部门怎么办? (0篇回复)
- （转贴）副总要离职的案例 (7篇回复)
- 劳动纠纷处理案例－－经济性裁员必须依法进行？ (4篇回复)
- 公司体检检查出员工得乙肝，如何处理 (10篇回复)
- 如此工伤如何处理最恰当？ (23篇回复)
- 劳动纠纷处理案例 (4篇回复)
- 某企业单双休制转双休的历程 (18篇回复)
- （内容转载）案例分析 、丢了20万她要负责吗? (20篇回复)
- 用人单位违反劳动合同约定劳动条件职工以解除劳动合同？ (3篇回复)
- 组织以利益为纽带——怎样培养团队意识 (3篇回复)
- HR辞退试用期员工的尴尬 (20篇回复)
- 创业型公司老板和员工理念分歧问题 (4篇回复)
- 因医疗期（产假）顺延劳动合同期限是否影响签订无固定..... (32篇回复)
- 企业在这种情况下，你认为HR要做的第一件事事什么？ (7篇回复)
- 案例求助：关于临退休员工劳动合同及社保的处理 (10篇回复)
- 怎么处理和上级之间的冲突？ (11篇回复)
- 【职业HR人的五问？】 (6篇回复)
- 请教-各位HR达人老师 (7篇回复)
- 求帮忙！ (2篇回复)
- 新一期劳动纠纷处理案例 (12篇回复)
- 不同类职业资格证书如何区分其效用？ (2篇回复)
- 初来乍到的HR主管，求对策！ (112篇回复)
- HR的困惑 (5篇回复)
- 定岗定编如何来评价一线操作工的工作量呢 (12篇回复)
- 当我与老板意见有分歧 (1篇回复)
- 【名企战略管理案例系列】海尔“人单合一双赢”模式 (3篇回复)
- 从“成片提拔”到重点提拔：要寻找共识，用好冲突 (3篇回复)
- 违规追溯时效 (1篇回复)
- 建设性沟通：需要把话说到对方心中 (1篇回复)
- 案例分析板块规划 (29篇回复)
- 关于外派培训期间的工资情况 (10篇回复)
- 案例求解 (4篇回复)
- 上海的最低工资和社保缴费的基数 (5篇回复)
- 劳动关系在原单位的员工能不能享受工伤保险待遇 (5篇回复)