论坛 › 招聘选拔 › [原创] 超级好的招聘方法，省了大事了！

chinadancy 发表于 2007-7-16 15:26:00

RE:[原创] 超级好的招聘方法，省了大事了！

你好，我有点疑问，单凭一个素质模型就能判断一个人的人品吗？我觉得对于人品的衡量还是应该由面试官把握。请指教。

诺研科技 发表于 2007-7-17 11:04:00

RE:[原创] 超级好的招聘方法，省了大事了！

看了之后，觉得方法挺好就是不知道具体怎么做
我现在负责招聘
能否发一份吗？
谢谢！！
hr@nuoyan.cn

weijy 发表于 2007-7-17 13:53:00

RE:[原创] 超级好的招聘方法，省了大事了！

素质建模的确是一项复杂的工作，如果不是企业管理层下决心做，有没有专业技术的支持，仅靠人力资源部一个部门很难完成。

yizhan522 发表于 2007-7-18 12:43:00

RE:[原创] 超级好的招聘方法，省了大事了！

说的挺好
不晓得能不能切合实际
yizhan522@126.com

真的只想再活500年 发表于 2007-7-18 16:26:00

RE:[原创] 超级好的招聘方法，省了大事了！

给我也来一份,谢谢!wangxing1977@163.com

mindsmile 发表于 2007-7-22 11:39:00

RE:[原创] 超级好的招聘方法，省了大事了！

楼主是否还在关注这个发贴，我也想借鉴你的经验，xismile@sina.com

柳兴 发表于 2007-7-25 17:33:00

RE:[原创] 超级好的招聘方法，省了大事了！

广州南方人才市场招聘咨询热线:020-85585875  柳小姐
欢迎访问http://www.qcclfx.cnsz.net.cn

dj_emmet 发表于 2007-7-26 11:08:00

RE:[原创] 超级好的招聘方法，省了大事了！

xiexie

飘零的秋叶 发表于 2007-7-30 11:41:00

RE:[原创] 超级好的招聘方法，省了大事了！

帮我也发一份，谢谢  zsl1266@sian.com

珠峰之巅007 发表于 2007-7-30 12:57:00

RE:[原创] 超级好的招聘方法，省了大事了！

这么好的东西,让我也分享一下了!zxf--168@163.com或zxf990309@gmail.com

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