论坛 › 招聘选拔 › [原创] 超级好的招聘方法，省了大事了！

youyou-rose 发表于 2007-1-25 11:58:00

RE:[原创] 超级好的招聘方法，省了大事了！

偶也需要一份
谢谢
youyou-rose@163.com

娟1 发表于 2007-1-25 13:45:00

能否发一份吗？谢谢！liwenjuane@163.com

看了之后，觉得方法挺好就是不知道具体怎么做
我现在负责招聘
能否发一份吗？
谢谢！！
liwenjuane@163.com

笑雪 发表于 2007-1-25 16:03:00

RE:[原创] 超级好的招聘方法，省了大事了！

楼主，可以吗？我也想要一份，xiaoxuelingran555@163.com谢谢！

衡山草 发表于 2007-1-29 16:23:00

RE:[原创] 超级好的招聘方法，省了大事了！

我也迫切需要，能否给我发一份。先谢了！
hefeng8201@163.com

ahaliaf 发表于 2007-1-30 13:13:00

RE:[原创] 超级好的招聘方法，省了大事了！

具体怎么做，好象还不是很清晰呀

额外人 发表于 2007-1-30 16:14:00

RE:[原创] 超级好的招聘方法，省了大事了！

如果方便的话,能否顺便给我一份,谢谢!
yn_zy@21cn.com

mm000 发表于 2007-1-30 17:30:00

RE:[原创] 超级好的招聘方法，省了大事了！

麻烦给我一份
florahz@163.com

谢谢!

爱上真善美 发表于 2007-2-1 12:14:00

RE:[原创] 超级好的招聘方法，省了大事了！

招聘工作中选准人、识对人是非常重要，而最终要找到人、留住人也重要，其实缺了哪个环节都不能使招聘成功，上面的方法只是能帮助HR们解决招聘环节的部分问题，只能是锦上添花，但不能实质帮助HR。如何让这个“超级好的方法”成为现实，变得叫好又叫座呢？真是费脑子，现在有方法了！那就是：
    从信息发布开始介入，将招聘环节中繁杂的非重要的事务性工作承担起来，企业是监管决策的角色，但最终结果是最终保证人员被录用。在招聘实施期间运用这种先进的手段与方式，科学高效的完成前期的人员筛选。这样做企业还是原来用于招聘的费用，但不仅仅只是只得到简历这样简单了，还有得到了选准人、识对人、留住人的实质帮助和结果。

tortoise 发表于 2007-2-2 15:55:00

RE:[原创] 超级好的招聘方法，省了大事了！

麻烦也给我发一份，谢谢楼主

jisaier@21cn.com

无为之治 发表于 2007-2-5 14:50:00

RE:[原创] 超级好的招聘方法，省了大事了！

给我来一份吧
liuhongdou@126.com

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