RE:[原创] 超级好的招聘方法，省了大事了！
真的是很好的方法，能将具体的发到我的信箱吗？m9m9@163.com
RE:[原创] 超级好的招聘方法，省了大事了！
这个方法不错，不知道做起来会不会很复杂，想想要分析，还要准确，就有点头大，而且这么做，觉得拿来做参照物的，太过于静态，是不是呢RE:[原创] 超级好的招聘方法，省了大事了！
不复杂，我们的做法就是可以较为快速的锁定所需要的人，让面试工作变得较为轻松和从容。不管你的企业在北京或是在全国的什么地方都可以。所有程序都通过网络来完成。而且会根据企业的使用越来越科学，现在就根据前一段企业使用情况在升级中呢！具体做法：
给企业配置一个专属空间和人才储备库。在这个专属空间，完成所有数据交换。岗位模型建立：下载测试软件，选择优秀员工完成测试，通过网络将结果上传，我们完成分析后将模型上传到企业空间，就看到模型结果了。个人求职者：可通过为您单位设置的网上初试通道，留下本人简历和测试资料，我们后台分析后，将这些人分析结果上传，企业在专属人才库中就可以看到求职者简历、个人素质报告、与您企业的比较报告等。企业也可以设置匹配值，有选择的看资料。程序非常便捷，一点都不费事情。用户“爱上真善美”于2006-11-15 15:45:34编辑过此帖。
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不会太静态。因为这个参照物是基于您企业优秀员工的较为相同或一致的特质建立的，它一定程度上是反映了这个岗位高绩效的某些特征，您要挑选的人与这个参照物越接近，成为下一个高绩效的员工可能性就越大，不是吗？把这样的员工挑出来继续面试和考核，您的招聘效率和成效不是会很高吗？RE:[原创] 超级好的招聘方法，省了大事了！
那就是说企业必须有一个专门的数据信息平台了看起很不错，有没有详细的这方面的资料，LZ给我也发一份吧，多谢啦！
lena-lhj@163.com
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太奇妙了,高人!也请发一份给我吧.先谢了!wanglinglw@sian.comRE:[原创] 超级好的招聘方法，省了大事了！
谢谢，想学习学习 yulilyliu@126.comRE:[原创] 超级好的招聘方法，省了大事了！
看起来是个不错的主意哦！`RE:[原创] 超级好的招聘方法，省了大事了！
方便的话，也给我一份：zengxiaojun515@163.com先行谢过！RE:[原创] 超级好的招聘方法，省了大事了！
具体的模型怎么做，比如说有哪些硬性指标和软性指标，可以给一些参考吗？ryybbs@yahoo.com.cn欢迎给个案例来参考下。