论坛 › 招聘选拔 › [原创] 超级好的招聘方法，省了大事了！

火海 发表于 2007-2-5 16:28:00

RE:[原创] 超级好的招聘方法，省了大事了！

人事新人急需！！！！！jack198005@sohu.com谢谢！！！！

jow 发表于 2007-2-6 09:49:00

RE:[原创] 超级好的招聘方法，省了大事了！

lz发一份让我开开眼界，谢谢！
xujie@transgd.com.cn

井底之娃 发表于 2007-2-6 11:32:00

RE:[原创] 超级好的招聘方法，省了大事了！

真有这样的方法,愿学习

wise1113 发表于 2007-2-6 12:15:00

值得学习

恩,听上去很不错.但是我觉得这是针对招聘有工作经验的人吧,毕竟应届毕业生无论从技能还是实际能力都是无法通过几张表格来定位的啊.

xueren 发表于 2007-2-7 10:37:00

RE:[原创] 超级好的招聘方法，省了大事了！

我也迫切需要发给我一份吧.谢谢.lihrhr@eyou.com

vicentshao 发表于 2007-2-7 11:05:00

RE:[原创] 超级好的招聘方法，省了大事了！

这不是一个楼主发个Mail可以解决问题的。能力模型的建立很重要但也不是一个多么神秘的东西，说白了就是你在招聘某个职位是应该考察什么能力，推而广之整个公司的职位应该考察什么能力。当然就是优秀员工区别于非优秀员工的特质喽。其实我们如果没有时间建立一个整个公司的能力模型，不妨可以试着从一个职位做起。

木头721 发表于 2007-2-7 15:18:00

RE:[原创] 超级好的招聘方法，省了大事了！

有详细点的吗？wood721@126.com

zhangwwwww 发表于 2007-2-9 11:03:00

RE:[原创] 超级好的招聘方法，省了大事了！

我想问一下楼主，你们的素质模型是怎么建立的。是通过系统的测评软件还是测评试题。你们测评的素质纬度是哪些，怎么得出的啊？盼望分享。我的邮箱是zhangkv2000@yahoo.com.cn

一朵清水 发表于 2007-2-13 11:49:00

RE:[原创] 超级好的招聘方法，省了大事了！

亲爱的楼主，您能方便的把东西发在这里吗？非常感谢您的好建议

小毛88 发表于 2007-2-14 11:19:00

发份给我

希望能传份与我  zjkhmjj@hotmail.com
谢谢！

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