爱上真善美 发表于 2006-11-9 09:54:00

RE:[原创] 超级好的招聘方法，省了大事了！

是呀，企业的胜任力素质模型建立是一个庞大的体系，当然正像楼上的朋友所说的对企业的要求也太高了。但将它的一些原理用于选拔过程中，将复杂的事情变得简便一些，用途更为专一些，这样的做法是可以帮助到许许多多的企业去解决招聘中的难题，少花些时间，提高一些效率，还能识人知人。

文莉 发表于 2006-11-9 09:55:00

RE:[原创] 超级好的招聘方法，省了大事了！

你们都收到了吗，看了吗，如何啊？

文莉 发表于 2006-11-9 09:55:00

RE:[原创] 超级好的招聘方法，省了大事了！

你们都收到了吗，看了吗，如何啊？

hollyhr 发表于 2006-11-11 16:46:00

RE:[原创] 超级好的招聘方法，省了大事了！

希望与你分享成功经验:joan_02826@163.com
谢谢

moon Zhao 发表于 2006-11-13 13:07:00

RE:[原创] 超级好的招聘方法，省了大事了！

谢谢！
liaozhaomy@163.com

yinpin_200199 发表于 2006-11-13 14:27:00

RE:[原创] 超级好的招聘方法，省了大事了！

正在为此事郁闷呢!感谢您能将成功经验与大家分享!cxy_1020@163.com

水流云 发表于 2006-11-13 16:44:00

RE:[原创] 超级好的招聘方法，省了大事了！

我也迫切需要，能否给我发一份。先谢了！lyshinely@163.com

爱上真善美 发表于 2006-11-14 11:50:00

RE:[原创] 超级好的招聘方法，省了大事了！

模型是基于涉及岗位高绩效的12个指标建立的，对岗位所需的责任心、自我控制、洞察力、创造性、灵活性、独立性、社交能力等进行考察。做法是选取岗位上绩效较高的员工，以他们的高绩效指标建立岗位胜任力的模板，在招聘时要求所有个人也要建立一个个人的胜任力模型，然后通过对胜任力模型的对比，锁定你所需要的人。

yunxiaojushi 发表于 2006-11-14 18:55:00

RE:[原创] 超级好的招聘方法，省了大事了！

我也迫切需要，能否给我发一份。先谢了！

yunxiaojushi@163.com

林铭睿 发表于 2006-11-14 19:24:00

RE:[原创] 超级好的招聘方法，省了大事了！

真的是很好的方法，能将具体的发到我的信箱吗？
m9m9@163.com
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