人力资源管理者胜任力模型的构建……〔部分结论与再调查〕！
我对国内外关于企业人力资源管理者素质研究的文献进行了统计。来自统计资料的显示，这些能力与品质是最重要的！按在文献中出现的次数和重要性排序！（后面的数字为出现频率，出现频率越高，说明越重要）
人力资源管理专业知识和技能：17
人际与沟通能力：16
战略与系统思维能力：12
商业知识（经营知识）：11
学习能力：10
影响力：10
个人诚信：9
团队合作能力：8
创新能力：8
信息化运作能力：8
组织变革能力：8
个人品质：6
人力资源危机管理能力：6
培育他人能力：6
领导能力：6
复原力（承受压力并从压力中复原的能力）：5
执行力：5
服务力：4
文化管理能力（管理文化能力）：4
前瞻性：4（包括目标定向）
项目管理能力：3
协调能力：3
全球化能力：3
口头与文字表达能力：3
我是一名在校研究生，研究方向为人力资源管理，目前在进行人力资源管理者胜任力模型方面的研究。
请问各位从事人力资源管理工作的人力资源管理者，在你的实践中，你认为哪些能力与品质是最重要的？上面的哪些统计资料与实际工作不吻合？
还有哪些在现实中需要的能力与品质在这里未显示（比如说英语水平、情绪控制能力、战略绩效管理能力、人力资源整合能力、敬业精神、客观性、应变能力、个人形象）。
请各位能回复一下，非常感谢你们！
祝你们工作愉快，愿我们共同进步！
RE:人力资源管理者胜任力模型的构建……〔部分结论与再调查〕！
希望大家支持一下，回帖支持的请留邮箱,送《中国人力资源开发与管理》2004、2005年合订本电子版！RE:人力资源管理者胜任力模型的构建……〔部分结论与再调查〕！
学学，很受启发！期待您的研究成果！buzhsh@126.com
谢谢
RE:人力资源管理者胜任力模型的构建……〔部分结论与再调查〕！
谢谢支持RE:人力资源管理者胜任力模型的构建……〔部分结论与再调查〕！
期待您的大作，我也还没有毕业。不能帮您大忙了……weixu_03@yahoo.com.cn
RE:人力资源管理者胜任力模型的构建……〔部分结论与再调查〕！
支持一下RE:人力资源管理者胜任力模型的构建……〔部分结论与再调查〕！
其实在做能力素质模型时，要考虑两点，就是通用素质项和专业素质项，作为人力资源从业人员，既要具备符合企业文化和行业特点的通用素质项，也要加上沟通能力、团队协作能力，应变能力等专业素质项minyan_chen@163.com