Franky 发表于 2002-9-26 09:11:00

应当这样

公司发展业务量增大，一个人怎能管过来，再说分权有利于内部稳定

小段 发表于 2002-9-26 09:30:00

一个人的精力是有限的，他也许只能做好那么几件事，要不怎么会有分工

飘零叶 发表于 2002-9-26 11:22:00

对自己做一个规划

看自己究竟适合往哪个方向发展。

改 发表于 2002-9-26 11:35:00

等机会

gegong@sina.com 发表于 2002-9-27 09:20:00

由网管到知识管理，一定大有前途，趁由时间，多学一些最好

irene zhang 发表于 2002-9-27 10:17:00

机会总留给有准备的人

不妨跟老板做一次深沟通，说出自己的想法，一定要让老板知道，同时，要主动积极的利用一切机会提升自己的管理能力，我想如果综合素质好，符合岗位要求，自己有比较有兴趣，老板不会坐视不见的

dagger 发表于 2002-9-27 10:19:00

引进知识管理，如CRM等

风雨筝 发表于 2002-9-28 19:06:00

我认为

以下是引用纸鸟在2002-8-8 22:00:02的发言
人力资源管理的职位其实应该是一个相对较稳定一点的职业，所以我不赞成多跳巢。但是要学习更多的和全行业的工作，就要在几家公司干过不同的该行业的才好。知识在于不断地完善。
**************
应该同领导有一个沟通，看领导的将来意图和打算，也许他正在考虑将你调到一个重要领导职工上去，而你却不实时地消沉下去，错失大好机会和以往努力。

老顽童 发表于 2002-9-28 21:01:00

不应放弃

既然给了不少的学习机会，自己也学到不少本事，况且这些对自己以后的发展还是有很大的帮助。只要本事较大，升职是迟早的事，还是看开点好。

望月 发表于 2002-9-29 09:53:00

这又何必呢，每个岗位的职责不同，办事员的事情，老总总没必要抢着做

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