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楼主: 玩主

好玩的案例请指教！

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Franky

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举人

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11楼

发表于 2002-9-26 09:11:00 |只看该作者

应当这样

公司发展业务量增大，一个人怎能管过来，再说分权有利于内部稳定

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小段

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秀才

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12楼

发表于 2002-9-26 09:30:00 |只看该作者

一个人的精力是有限的，他也许只能做好那么几件事，要不怎么会有分工

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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飘零叶

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会元

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[LV.1]初来乍到

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13楼

发表于 2002-9-26 11:22:00 |只看该作者

对自己做一个规划

看自己究竟适合往哪个方向发展。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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改

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秀才

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14楼

发表于 2002-9-26 11:35:00 |只看该作者

等机会

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gegong@sina.com

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举人

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15楼

发表于 2002-9-27 09:20:00 |只看该作者

由网管到知识管理，一定大有前途，趁由时间，多学一些最好

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irene zhang

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16楼

发表于 2002-9-27 10:17:00 |只看该作者

机会总留给有准备的人

不妨跟老板做一次深沟通，说出自己的想法，一定要让老板知道，同时，要主动积极的利用一切机会提升自己的管理能力，我想如果综合素质好，符合岗位要求，自己有比较有兴趣，老板不会坐视不见的

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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dagger

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17楼

发表于 2002-9-27 10:19:00 |只看该作者

引进知识管理，如CRM等

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风雨筝

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18楼

发表于 2002-9-28 19:06:00 |只看该作者

我认为

[quote]以下是引用纸鸟在2002-8-8 22:00:02的发言人力资源管理的职位其实应该是一个相对较稳定一点的职业，所以我不赞成多跳巢。但是要学习更多的和全行业的工作，就要在几家公司干过不同的该行业的才好。知识在于不断地完善。 **************[/quote] 应该同领导有一个沟通，看领导的将来意图和打算，也许他正在考虑将你调到一个重要领导职工上去，而你却不实时地消沉下去，错失大好机会和以往努力。

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