飘水小叶
发表于 2008-1-17 12:35:00
RE:[原创] 由《士兵突击》到企业文化
很好啊 能够将心得写成这样真是不容易啊 看来您是一个好员工！
猪也有梦想
发表于 2008-2-2 16:47:00
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刚初创的企业靠领导管人,发展中的企业靠制度管人,而企业发展到一定时期后,那就是文化管人了!企业文化不是一朝一夕就可以促成的哦!但<士兵突击>确实不错!非常朴实!
天使的泪水
发表于 2008-2-22 10:52:00
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不错，经典。
畅想人生
发表于 2008-4-1 12:09:00
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关键还是要有一个好的领头人啊，特别是自己来做时，就更需要坚持不懈
cn1029
发表于 2008-5-10 00:49:00
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不错不错~~~顶一个
有容 无欲
发表于 2008-5-26 15:15:00
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精辟!同感!
但并不是每个企业都会有史今那样能够传播企业核心文化的经理人.缺少呀
wendytu
发表于 2008-5-29 17:31:00
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企业文化就是企业精神，老板的个人魅力。
highjoy
发表于 2008-5-29 17:38:00
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我觉得这个企业文化首先是适合企业发展的，就像“不抛弃、不放弃”这个信念在部队车营都是行得通的，就是在许三多到了老A，这个信念也同样的适用的，企业要为自己树立适合自身的企业文化。
zjh85516
发表于 2008-6-5 17:32:00
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我很喜欢许三多，有种忠厚，但更多的是执着，所以他能成功。我也很喜欢史今，也正是因为有他这样的班长，所以才会有许三多发挥的平台。而现实生活中，我认为许三多并不少，可以说比现实中史今的数量多很多，但是像史今这样的角色在现实中可以说是没有的吧？一个新进的人员，公司最重要的不是技术的培训，而是像史今那样的关心和爱护。如果这样，纵然这个员工天赋并不好，他也会发挥出百分之三百的努力去做好该做的事情，不是吗？所以，请不要让新员工在刚来时就彻底“心凉了”才重要吧？
没人来过
发表于 2008-6-12 15:23:00
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将是一个梦想的企业。
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