[原创] [话题讨论]:您的企业执行带薪休假吗？
带薪休假，一个老生常谈的话题，近日终于有了说法。据悉，国务院法制办5日将《职工带薪年休假规定（草案）（征求意见稿）》授权新华社全文公布，广泛征求社会各界意见。根据征求意见稿，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户的职工在同一单位连续工作1年以上的，享受带薪年休假。征求意见稿具体规定了年休假天数：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。法定休假日、休息日不计入年休假假期。
在公众关心的年休假与寒暑假、探亲假的关系问题上，征求意见稿明确，“职工依法享受寒暑假或者探亲假的，年休假假期冲抵寒暑假、探亲假假期。”
对于单位确因工作需要不能按照规定安排职工休年休假的，征求意见稿规定，“除应当支付职工正常工资福利待遇外，还应当每日按照该职工的日工资标准给予补偿。”
其实现在很多企业早已经实行此项福利了，很多员工已经享受到了除黄金周外的额外休假。但也有很多企业由于各种原因并未实行，现今，这一规定将会规范化，法律化，对于《职工带薪年休假规定（草案）征求意见稿）》，您有什么看法呢？欢迎参与讨论!
问题：
1 您对此草案有什么建议？您认为五天的时间够吗？
2 您公司一直在实行“带薪休假”制度么？若实行是如何规定的？
3 若草案颁布后，您的企业未执行，你希望获取多少补偿？
4 您的企业除带薪休假外，还有哪些员工福利？
欢迎大家参与此讨论，给本人捧捧场哈！
谢谢小雨花提供的话题，将此贴置定为本期话题贴，并提供话题奖励（50点积分）。积极参与的朋友也有机会获得奖励。
奖励措施
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附补充资料,供大家参考
带薪休假的实施情况虽然中共中央、国务院早在1991年就对带薪休假问题发出了通知，但由于这只是“通知”而并非法律法规，实施的情况并不乐观。
“整天起早摸黑地干活，谁不想休假啊?”在南京某媒体工作的小王前天早上爬起来，突然觉得浑身不舒服，忙去医院检查身体，医生告诉她工作太劳累，现在已经处于亚健康状态了，开出的药方就是休假。可小王还没走出医院大门，就有观众给她打电话要投诉，哎，郁闷的她只好马不停蹄地往台里赶。她告诉记者，工作五六年了，连双休日都没完整休过一次。休年假，简直是梦!
问起休假的事，在市级机关工作了12年的吴科长说记忆中好像没有休过，后来他想了老半天又纠正了过来，说记得休过一次，是在2000年，当时是为了考在职MBA，没时间复习，才想起休假。在他们科室，没有人休过年假，有的只是临时有事，请个事假。
在某机关工作满22年的陈先生告诉记者，他知道有休假的制度，但到目前为止，他没有休过一次假，也不想休假。“休假在家干吗?爱人单位没有休假，自己一个人在家只能发呆、看电视，说不定老婆看我闲着，还让我干家务活，还不如去单位上班。”
在一家外企工作的朱小姐认为，不少人感觉休假好像并没有达到预想的放松心情、蓄积体力的“加油站”的效果，反而是休假时玩疯了，上班没精打采；要不就是即使休假也放不下工作，手机不敢关，很多事又鞭长莫及，觉得比上班还累，所以不休假也挺好的。
据了解，个别大型外资企业已经把带薪休假与月薪、奖金、年终分红等现金报酬一起写进劳动合同。如西安杨森制药有限公司就明确规定，在该公司工作不满5年的每年享有10天带薪休假，超过5年的，享有15天假期。而中小企业，则很少实行带薪休假。对于私营老板来说，带薪休假，将大大增加成本。一个拥有160人的企业，如果每人一年月日带薪休假15天，按每人每年工作240天计算，企业将多支付10个人的年工资。而这10个人的工资，是老板自己口袋里的“纯利润”。若非有硬性明文规定，哪里能轻易撒手。有些效益好的国有企业，虽然执行着带薪休假制度，却很少有职工休假。至于那些由农民工为主体的建筑施工行业，某些大量非法雇用童工的企业，那些地下黑加工厂，三无企业，职工每天工作10多个小时，连公休日都不休息，月底、年底能否拿到工资尚未可知，带薪休假更是天方夜谭。用户“小花雨”于2007-11-9 15:41:18编辑过此帖。
RE:[原创] [话题讨论]:您的企业执行带薪休假吗？
我公司目前已有带薪休假制度,如果你不愿意休的话,公司可折合成加班工资.规定如下:工作满一年,且出勤率在90%以上,第二年可享受7天年假,以后每增加一年,可增加一天年假,最多可有15天年假.
RE:[原创] [话题讨论]:您的企业执行带薪休假吗？
提案很保守嘛.五天做为起点有点少.我们公司一直就有带薪休假制度.工作满一年的,第二年可享受7天年假,之后逐年增加,但最多为15天.和楼上的说法一样.
除此之外,公司每月还有一天额外的休息假.还是不错的.
RE:[原创] [话题讨论]:您的企业执行带薪休假吗？
带薪休假? 从来没想过,楼上的两位真是幸运啊.规定没颁布前我们公司没有这个制度,估计就是颁布了也不会执行的.平时工作那么忙,老板又很吝啬，甭说休带薪假了，连正常的休息也无法保证．唉，人比人气死人啊．
RE:[原创] [话题讨论]:您的企业执行带薪休假吗？
起点为五天，还是比较合理的．这样既考虑了公司的利益，也给了员工的福利．支持．我们公司有带薪假，大致也差不多．
支持立法，最近各种法规越来越多了，看来我们的法律越来越完善了．
RE:[原创] [话题讨论]:您的企业执行带薪休假吗？
以后终于可以名正言顺地休假了．法定节假日刚刚颁布．带薪年假又呼之欲出啦．不错啊．算一下，这样一年也有不和假呢，感觉还不错．希望我们公司能够执行啊．RE:[原创] [话题讨论]:您的企业执行带薪休假吗？
我们公司今年刚开始施行带薪休假。具体是：在本公司工作满一年就可以享受带薪休假
工作十年以内七天
工作十五年以内十天
工作十五年以上的十四天；
我们是强制休假，与部门经理的考核挂钩。
现在看来执行效果不错！